基本法之最强新人扶持计划 1 二零二零 新星享“薪” 2020-A版 01 新人职责 基本法中对于新人的职责描述 1.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识； 2.拜访客户，收集准客户名单，推销公司寿险产品； 3.完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标； 4.为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等； 5.参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况； 6.积极主动推荐新人； 7.严格遵守诚信合规展业原则，主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题； 8.依照公司周经营工作要求，填写线上活动量管理工具，进行活动量管理； 9.遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。 3 02 尽责尽职 最强扶持 2020版基本法最强扶持计划-新人津贴 升 级 5 新人津贴 升 级 1-加档加时薪更高 6 土豪钱 温饱线 小康线 新人津贴 升 级 2-七倍升级 史无前例 7 升级前 升级后 新人艾国寿，30周岁，升级前后新人津贴最高利益对比： 3个月 6个月 9个月 12个月 15个月 13500元 4500元 3300元 3300元 35400元 收益最高 2.45万 36000元 36000元 36000元 36000元 收益最高 17.9万 3个月 6个月 9个月 12个月 新人津贴 升 级 3-升级赛马制 津贴可跳档 8 升档：新人签约后第4-15月，每三个月为一个阶段，根据新人该阶段业绩情况确定下阶段新人津贴版本。若签约后1-3月达成月均FYC 3600元，则4-6月提升津贴版本；若1-3月未达成月均FYC3600元，4-6月达成，则7-9月提升津贴版本。新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本。 留置：对于跳档人员，新锐版和新锐加强版加成津贴留置2个月发放。 新秀版：津贴跳档示意图 9 <22岁或＞45岁 越早升档 利益越高哦！ 新锐版：津贴跳档示意图 10 22岁-45岁 越早升档 利益越高哦！ 相关规则梳理 11 年龄：<22周岁或>45周岁新人前三个月新秀版，22岁-45岁享受新锐版新人津贴； 参会：新人未达成参会要求的，当月不发放新人津贴； 考核：第4-15个月，考核业务主任职级维持以上，否则新人津贴50%发放，晋升业务主任后正常发放； 二次：二次签约人员，当月绝对参会天使达16天及以上，当月按新秀版50%发放。