基本法介绍 2008年11月 内容介绍－框架 职级分布 手续费设置情况 基本法晋升与考核 扬帆晋升 职级 佣金－见习业务代表级利益 首年度佣金 续年度佣金 新人责任津贴 推荐新人权力 新人财务支持行业最高 1-12月津贴 注１：15日以后入司的见习业务代表，在计算第一个工作月责任津贴的月FYC标准时，入司当月及次月的月FYC可一并计入。 注２：见习业务代表在入司第三个工作月末如达到基本法晋升为SA的条件，则自第四个工作月起，每月维持在SA及以上级别并达到表中相应月份的条件，可继续享受责任津贴，否则暂停享受责任津贴。 如在第四至六个工作月内达到基本法晋升SA的条件，责自达标次月起，每月维持在SA及以上级别，可恢复责任津贴，但之前月份不再补发。 注3：TA如在入司六个月内仍不能达到基本法晋升SA者，则自第七个月起，将不再享受责任津贴。 注4：第7-12个工作月中“各代增员人数”要求的“1人”是指当月至少有一名fyc≥300元的直接或间接增员