舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师）
学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇 。
1、待遇包括 ：课时工资、全勤奖、绩效奖励、补贴等。
2、教师基本课时工资： 签约教师的课时工资通过评级后按级发放（详见：教师工资评级方案）
3、全勤奖： 100元/ 期（当期课程满勤可发、迟到或请假均不发） 。
4、工龄工资： 工龄达到两年或以上（不含见习期）的签约教师，年终发 200 元的工龄奖。如一年内请假累计达到 5 次者，工龄奖减半，达到累计 10 次者，工龄奖取消。
5、绩效奖金包括： 教师优质课比赛 +新生源拓展奖励
1）教学优质课奖：
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖，奖励 200 元（或等值物品）；二等奖，奖励 150
元（或等值物品）；三等奖，奖励 100 元（或等值物品）。
2）新生源拓展奖励：
通过各种方式招收新生进入学校学习， 凡由教师推荐新报名学生 （学校安排除外） 办理年卡者，按 50元/ 人给予奖励。
6、优质服务奖 ：
主要考核指标：学期展示课、学生评价、学期教学计划、学员巩固率、问卷反馈信息等五个方面进行全面考察，此项奖励为综合考评奖励，一学年进行一次，设立一等奖 1 名，奖励 300元；优秀奖2 名，奖励 200 元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。
评选具体指标细则如下：
1）学期展示课
每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达一半时，教师须与教学主管落实上展示课的时间与内容， 同时将计划上交给学校。 教师如有在规定的班级未开展学期展示课， 取消教师当年一切评奖评优资格。
2）学生评价
学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校检查。
3）学期教学计划
学期教学计划是指填写学期教学计划表。教师须在新学期第一周授课将教学计划表上交学校。
如果未按要求填写学期教学计划表，扣除教师奖金 100 元/ 次。
4）学员巩固率
每期培训的最低基本续班率， 90％以上的班级为优秀， 70％—89%为一般， 70％一下的为较差，巩固率评选较差的签约教师将给予一个培训周期的观察期，连续两个学期巩固率低于 70%的老师，学校有权将其辞退。
5）问卷反馈
每学期末，由学校组织对学员及家长发放问卷调查表，对学校当期教学及管理等各项工作进行评价，如反馈信息中对任课教师提出问题较多， 并影响到学校声誉的， 教师将不参与任何评优评奖，情节严重的，学校有权将其辞退。
7、签约满三年教师将享受学校提供的进修基金 5000 元