新　政　策　宣　导　材　料 主要内容: 基本法修改点 经理人PFPM修改点 新里程计划修改点 基本法——FA维持考核: 注： FA入司后出现连续两个月挂零，或入司9　个月未晋升FPC，自次月起解除代理合同； 取消现行基本法其他关于FA维持考核EI要求的内容； FA挂零标准由月EI小于100元调整为500元。 　　　取消了每三个月考核一次的时间限制，有利于促进FA的晋升! 基本法——FA晋升考核: 特别津贴： 新入司FA自入司第2个月起，到晋升FPC当月止，若当月EI达到1500元而未达到获基本津贴最低标准，可获得300元特别津贴。 基本法——FA基本津贴＆特别津贴: FA工资发放更加人性化！ 　　　在FA首次晋升为FPC的当月可获得转正奖金600元。 从无到有！ 基本法——FA转正奖金: 当月FYC达成或超过一定金额的可获得奖金提级，奖金提级额度=FYC*提级率，采取累进制，比例见下表：　 基本法——奖金提级（一）: 奖金提级门槛降低，奖励面扩大！ 举例: 一名月均FYC5000元的销售人员，现行基本法的奖金提级为1000元，调整方案的奖金提级为1480元，仅奖金提级一项收入每月提高480元，提升约50%　，具体公式如下： 基本法——奖金提级（二）: （一）辅导期 　　　　　FPC自考核降级成为FA后的连续6个月为辅导期。 　　辅导期的待遇 　　　　　辅导期内，除按FA的标准享受佣金和奖金提级外，若当月EI达到1500元还将享受300元津贴。 2.　　　辅导期的考核 　　　　　若降级FPC在辅导期结束后，仍未重新晋升回FPC，或在辅导期内出现连续两个月挂零，公司将解除代理合同。　 （二）挂零标准 　　　　　FPC及以上销售职级人员（不含辅导期）挂零标准为月EI低于1,000元。 基本法——FPC层级: 基本法——FPC层级: 　　　FPC层级增员，增加了增员奖，增员新人当月FYC的6％！ 新