铆足干劲 创富未来人人冲刺 官升一级 还记得加入**人寿的初衷么？ 自由时间 工作价值 奖励无限 没错 这些，**人寿都可以给你！ 此外，还有一样**人寿 也可以提供。。。 为你搭建广阔的事业舞台， 让你同一群志同道合的人们共同打造事业巅峰！ 全员晋升，官升一级！ 官升一级齐创富！ 晋升 做优 我为什么要在 二季度晋升主管？ 业务员A 6月承保200000元 FYC（13%）：26000元 6月收入： 26000+1800（新人津贴） =27800元 组经理B（团队5人，直增3人） 6月承保200000元 FYC（13%）：26000 团队人均FYC20000 6月收入 个人FYC：26000元 推荐新人奖：20000*12%*3 =7200元 直辖组津贴： （26000+20000*4）*22% =23220元 新人津贴：1800元 合计收入：58200元 以上仅为基本法收入，未计6月方案！ 30400 做与不做主管，6月收入相差一倍！ 收入相差 元！ 全员晋升，官升一级！ 组经理 高级组 资深组 准主管 处经理 高级处 资深处 区域总监 高级区域总监 晋组 晋处 晋区 组晋档 处晋档 区晋档 在二季度末，力求每一名伙伴、每一名主管官升一级，以最高的职级全面迎战6月。 二季度怎样快速晋升主管？ 想要在二季度快速晋升组经理，你只要这么做： 业务主任职级个人累计FYC达到4.5Q 个人最近 3 个月综合持续率达到 80％ 直接推荐可回归有效人力 3人，拟组建团队有效人力 6人 个人最近 3 个月累计短险FYP800元 官升一级 收获满满 那么现在就回到一个最简单的问题上来 要晋升 先增员