华丽转身的时刻来临 筑组织发展梦是不忘初心方得始终的回归 筑组织发展梦是实现创业致富的最佳途径 筑组织发展梦是保持持续创业之路的坚定 筑组织发展梦是复制梦想观念的明智选择 顺应行业、市场发展，把握增员的机遇，就是筑组织发展梦的开端！ 从业之初的梦想，是否依然坚持？ 做部经理 高收入 100万年薪 当管理者 豪车 成功是一件任重而道远的事 专注梦想就能不偏离方向 专注梦想就能将最远的路走得最短 别墅 以奋斗者为本 成功是逼出来的，伟大是熬出来的， 幸福是奋斗出来的！ --小米科技董事长 雷军 这个行业，我们最关心的首要问题—— 收入——回报有多高？ 发展——空间有多大？ 好风凭借力，送我上青云 趋势，无法阻挡； 抉择，要有智慧！ 借 2020-05-02 保险行业不可抵挡的趋势 2019 顺势而为，借势而发！ 个人只有有效的利用资源平台,思维创新,技术创新,才能够赢得成功 如果：栽下的树苗一不小心成长为？。。。。 想过有一份事业，像开分店一样，月月利益回报你； 想过种下一棵树，像摇钱树一样，月月钱袋搬向你； 想过建财富管道，像自来水一样，月月奔流涌向你； 想过养一群孩子，像敬孝道一样，月月财富供奉你； 优秀伙伴表彰及分享 几乎不需要资金投入，就能开张营业自己做老板 复制梦想是组织壮大最重要的砝码 哪个架构更容易搭建大团队获取高收入 A A1 A2 A3 A10 A A1 A2 C1 B2 ① ② A4-A9 B3 C2 B1 F1 F2 第二个架构A1\A2\B1\C1，是由于A的规划与梦想复制，架构才会有广度也要有深度，才会枝繁叶茂！做大做强团队，不能光光靠自己来完成！一定是大家都有肉吃！ D2 D1 G1 G2 最失败的人 成功 人士 80%的人员一边做保险，一边在怀疑这个行业，一边在做其它事情。 人心是无法确定的，所以要有流程化的增员， 逐步筛选，用制度约束行为，用标准选择 “合伙人” 动力在哪里？需要一个理由 利益：第一个理由（基本法、活动） 问题：不长久，活动一旦结束，增员即告停止 结果：利益是增员的原始动力 方法：晋升主管（利：利益面大、收入高、人人帮你赚钱） 一切来自于你内心强大的意愿和决心！ 如果有人拿枪指着你说，必须在11月增员4人，12月间接增员4人，并且年末晋升主管，达不成毙了你，你会怎么办？ 如果有人绑架了你的孩子，赎金就是必须在4月增员10人，12月间接增员4人，并且年末晋升主管，你会怎么办？ 真心话大吐露： 如果你现在还不是一名主管 你只是一名正式员工？ 平民百姓的大众身份，有句话叫成功往往掌握在少 数人手里，安逸平庸，收入往往也是最低的，仅仅只有佣 金收入，一年内的新人，再拿点新人津贴，仅此而已。 给自己定个目标： 增员、增员、增员，争取四季度晋升做主管！ 2019主管有底薪了哦！