文本描述
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学位论文使用授权书
本论文作者完全了解学校关于保存、使用学位论文的管理办法及
规定，即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和
电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权昆明理工大学可以将本学
位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和收录到《中国博士／
优秀硕士学位论文全文数据库》进行信息服务，也可以采用影印、缩
印或扫描等复制手段保存或汇编本学位论文。
注：保密学位论文，在解密后适用于本授权书。
作者签＊
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学院
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学号
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专业：
．（一式三份，交研究生院学位工作处）
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附件三
学位论文出版授权书
我同意将本人学位论文著作权中的数字化复制权、发行权、汇编权和信息网络
传播权的专有使用权在全世界范围内授予中国学术期刊（光盘版）电子杂志社（下
简称
“杂志社”），同意其在《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》和CNKI系列
数据库中出版，未经杂志社书面许可，我不再授权他人以数字化形式出版本文。我
同意《中国优秀博硕士学位论文全文数据库出．版章程》规定享受相关权益。
如有任何第三方未经杂志社许可使用本人论文，杂志社应追究其法律责任，诉
讼的全部费用由杂志社承担。胜诉后，由杂志社与本人按5：5的比例分配所获赔
偿金。
2〇丨》年r月丨七日丨
学位论文作者信息｜
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论文题目齡
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姓名象t
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学号兑答辩日期名年上月l3日
论文级别博士口硕士
院／系／所塘醉於请专＿＿＿业li？fg
联系电话E—mail
通信地址（邮编）：＿：
备注：｜
开□保密（＿＿年＿月至＿年＿月）（保密的学位论文在解密后应遵守此协
议）
联系电话：010－627919516279317662790693传真：010－62791814
通信地址：北京清华大学邮局84－48信箱采编中心邮编：1〇〇〇84
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一遵守学术行为规范承诺
本人已熟知并愿意自觉遵守《昆明理工大学研究生学术规范实施细则（试行）》的
所有内容，承诺所提交的毕业和学位论文是终稿，不存在学术不端行为，且论文的纸质
版与电子版内容完全一？致。
二独创性声明
本人声明所提交的论文是我个人在导师指导下进行的研宄工作及取得的研究成果。
尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰
写过的研究成果，也不包含为获得昆明理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过
的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并
表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担》
三关于论文使用授权的说明
本人完全了解昆明理工大学有关保留使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交
论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采
用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）
本学位论文属于（必须在以下相应方框内打“V”，否则一律按“非保密论文”处理）：
1、保密论文：D本学位论文属于保密。
2、非保密论文：□本学位论文属于内部论文，网上延后公开。
SJ本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。
是否同意授权以下单位（必须在以下相应方框内打“V”，否则一律按“同意授权”处理）：
意授权□不tt意授权
将本人学位论文著作权中的数字化复制权、发行权、汇编权和信息网络传播权的专有使
用权在全世界范围内授予中国学术期刊（光盘版）电子杂志社，并在C中国优秀博硕士学位
论文全文数据库》和CNKI系列数据库中出版。，
石开究牛本人签名
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签字日期：20陀年玄月比日
研究岽导师签名：
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岌I、
签字日期：20设年疒月（f日
昆明理工大学硕士学位论文民营企业M公司员工流失问题及对策研究
I
摘要
当今世界在全球化不断加深的背景下，全球生产要素已可以在世界各地自由
流通的情况下，企业与企业之间的竞争已不再是过去单纯的商品之间的竞争，而
是对于人才即人力资本的竞争。我国是一个制造业大国，因此对于制造企业员工
流失研究对于现代制造业发展具有举足轻重的作用
本文的主体思路即提出问题、分析问题和解决问题。文章首先介绍了论文的
选题背景、研究意义以及论文的研究内容和目的；其次对论文涉及的相关概念及
理论进行了较为详尽的阐述，并在此基础上对我国制造业企业员工流失现状进行
了分析；然后通过问卷调查及面谈法，对M公司为例的员工流失情况进行实证研
究，找出导致员工流失的真正原因，并据此提出有针对性的对策，由此更好的提
升员工整体的凝聚力；最后，本文做出结论，并对员工流失的进一步研究给予期
望
文章以M公司为例，通过对以M公司为例流失人才的问卷调查，结合技术人
员、管理人员以及基层员工其不同的员工流失原因，提出了、构建基于能力提升
的培训与开发制度、构建分类分层的薪酬福利制度、制定科学的业绩考核体系、
加强员工对制造业企业文化认知度、系统性的规划及建设本土制造业企业文化、
多元化的制造业企业文化建设、适度授权以及完善晋升机制等等针对性的措施，
从而更好地基于从人本管理和人力资源开发与管理的角度为公司寻求合理的解
决对策
关键词：员工流失；离职倾向；M公司。
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