加班与加班费的控制技巧 2009-5 1、单位能安排员工加班吗？ 单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班，必须征得员工或工会的同意。 2、单位拒付加班费的风险？ 员工可以以单位未及时、足额支付工资为由随时解除劳动合同 一、新法实施对加班管理的影响 1、时效中断 原法规定60天时效，新劳动争议调解仲裁法规定一年时效，且发生法定事由，中断计算时效。 (1)员工主张权利之日起重新计算 (2)员工劳动关系续存期间不存在时效 2、加班费的特殊时效规定 2年内的加班费由企业举证，2年之外的由员工举证。 3、谁对加班负有举证责任 谁管理谁举证—企业的举证责任。 4、免收仲裁费对加班费争议有什么影响 仲裁成本低，员工仲裁积极性高 二、劳动争议调解仲裁法对加班管理的影响 加班审批制度 定于。。。点之前不算加班 三、几种常见的加班行为实务处理 1、自愿加班有无加班费？ 2、双休日出差是否属于加班？ 3、外派人员双休日是否属于加班？ 4、周六开会培训算加班吗？ 5、一周工作六天是否属于加班？ 6、考勤记录能否作为加班的证据？ 7、同事的相互证言能否作为加班的证据？ 8、中层以上管理人员是否可以不计加班费？ 9、保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费？ 10、加班可以调休而不支付加班费吗？ 11、是否可以每月固定支付加班费？ 12、法定节假日的加班工资如何支付？三八、五四等？ 13、加班费的基数能否确定为基本工资？ 1、制度中明确不鼓励加班 2、员工加班必须由单位安排或批准 3、非单位安排或批准的“加班”不视为加班 注：加班审批的排除在外 四、建立加班控制制度 1、不定式工时制的适用范围 企业高管、外勤人员、推销、值班、长途运输、出租车、港口仓管、装卸工、其他因生产特点、工作特殊需要等人员。 2、综合计算公式工作制的适用范围 交通、铁路、邮政、水运、航空、渔业、地质、资源、建筑、旅游等行业需要连续工作的。 3、特殊工时制的审批 劳动合同中约定特殊工时制但未经审批的，约定有效吗？ 除高管以外都无效。 五、有效运用特殊工时制 1、何种加班可以调休？ 2、调休的程序？ 3、调休单的时效？ 4、调休单的折现标准？ 六、运用调休，合理安排员工休假 1、下班统一打卡制度 2、考勤表如何设计 3、工资单如何设计 七、完善加班管理细节 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看