企业加班管理风险防范 与实务操作
《劳动合同法》实施二周年系列专题研讨会之一
一、工时制度的确定 1、标准工时工作制 每天工作8小时，每周工作40小时 《沪府办发（1995）11号》 每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天 《劳部发（1997）271号》
2、综合计算工时工作制 工作情况特殊，受季节或自然条件限制，需要安排连续作业，以周、月、季、年为周期 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业，需要连续作业的员工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工； 其他适合综合计时的员工。 案例一：范某等5人诉上海某混凝土有限公司劳动争议案
问题： ☆ 综合计算工时的员工，上班当天是法定节假日，工资怎么算？ ☆综合计算工时的员工，法定休假日正好是休息日，是否需要补休？
年度工作日=365-（54×2）-11=250天/年 月度工作日=250天/12月=20.83天/月 月度工作时间=20.83天×8小时/天=166.64小时 年度计薪日=365-（54×2）=261天 月度计薪日日=261天/12月=21.75天/月
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 劳部发[1995]202号 第62条 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工作报酬。
3、不定时工作制 工作情况特殊，需要安排职工机动作业，采用不确定工作时间 企业高级管理人员、外勤人员、销售人员、值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 企业的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工 案例二：毕某诉上海某物流有限公司劳动争议一案
问题： ☆不定时工作制员工加班需要付加班工资吗？怎么付？ ☆劳动局批准的申请综合计算岗位、不定时工作岗位的批复是否需要公示？能否不告诉劳动者？ ☆之前与劳动者订立的劳动合同签订的是标准工作时间，后来该岗位申请了特殊工时制度，对此是否适用？
二、计件工资制与劳动定额 1、计件工作的劳动报酬计算 问题： ☆ 计件制工人主张周末加班费，怎么办？ 2、劳动定额的确定 企业、工会、《集体合同》 实行计件或者提成工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。 《上海市企业职工最低工资规定》 案例三：刘某等3人诉上海某油嘴油泵有限公司劳动争议案
三、加班与值班的区别、报酬待遇 1、认定区别 加班：在正常工作时间外的提供的劳动，一般是现有工作的继续 值班：因单位安全、消防、假日等需要，从事单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作；单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 案例四：钟某诉上海某某商业管理有限公司劳动争议纠纷案