2017深圳中高端人才报告
智联招聘华南区人才研究院
深圳地区求职者报告第四期
前言
人才结构影响经济效益，学历高、工作经验丰富、拥有专业技能的中高端人才的数量及构成对企业、地区的发展有着重要的意
义。立足深圳，依托智联卓聘人才库中的中高端人才，本篇报告分析了深圳中高端职位的人才供需、人才构成与分布，并在此
基础上分析了深圳重点行业IT/互联网行业的中高端人才的分布与构成

由于薪酬是劳动者价值最直观的体现，因此我们用年薪在10W及以上来界定职场上的中高端人才，他们可能学历更高，或者是
所学专业的市场需求度更高，或者工作时间较长，积累了丰富的职业技能和人脉资源，等等。从这一宽泛的定义出发，我们从
智联卓聘的数据库中选取了深圳的中高端人才样本，样本量10W+，希望通过人才大数据，为您解读深圳职场上的中高端人才

期望对您有所助益！
关键词
1. 年薪=基本月薪*12，不包含双薪、年终奖、股票期权收益等其他收入
2. 中高端职位：年薪在10万及以上的职位
3. 中高端人才：年薪在10万及以上的白领
4. 普通白领：年薪在10万以下的职场人
5.就业市场景气指数(CIER)=职位需求人数/职位的申请人数，指数大于1，即职位的需求人数职位的申请人数，
求职市场人才供不应求，就业市场景气指数较高，企业招聘难度系数较高；指数小于1，职位的需求人数<职位的
申请人数，人才供过于求，就业景气程度较低，求职信心下降，对企业来说，招聘的难度系数较低

目录
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中高端职位供需中高端人才结构与分布IT/互联网
深圳中高端职位人才供需
PART1
1. IT/互联网/电子/通信行业中高端职位人才需求量强劲
2. 中高端就业市场整体竞争激烈，传统行业就业市场景气指数最低，知识服务类行业就业市场景气指数相对
较高，就业状况较为乐观
3. 高新技术产业相关的职位，就业景气指数较高，人才供不应求
4. 传统型、管理类职位，就业景气指数较低，人才供过于求，求职竞争激烈
。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看