论文旨在以自动化研发工程师人才测评作为主题，基于胜任力理论，进行探
索和研究，设计人才测评方案
论文共六部分：第一部分简单阐述论文研究背景和意义，引出研究主题和主
要内容，提出论文研究的方法和技术路线。第二部分主要结合论文研究主题，针
对胜任力模型理论和基于胜任力的人才测评理论进行阐述。第三部分针对富士康
研发工程师人才测评现状进行调查和说明，提出人才测评存在的主要问题。第四
部分在基于现状调查的基础上，用文本分析法、问卷调查法、行为事件访谈法、
主题分析法、专家小组法等构建自动化研发工程师胜任力特征，为人才测评方案
提供测评标准。建立测评标准之后，进而在第五部分，有针对性地设计开发人才
测评方案，在人才测评方案的设计中，用到德菲尔法、履历分析法、问卷调查法、
心理问卷测验法、面试法等方法。最后第六部分则对人才测评方案整体进行总结
和展望
论文通过对富士康集团自动化研发工程师为样本进行人才测评研究，设计了
一套适用于集团内部自动化研发工程师的测评方案，包括成立测评组织、设计测
评指标权重、选择测评方法、优化测评流程、规划测评的组织工作等，具备很好
的实用价值。论文的研究成果将有效推动自动化研发工程师的人才测评效率和绩
效，提升集团人才测评的科学化和规范化水平。而富士康作为工业制造领域的代
表性企业，论文的研究成果可为学术研究加以参考以及为业界所有需要大力发展
技术人才的企业提供借鉴
关键词：胜任力；自动化研发工程师；人才测评MBA 学位论文 作者：路志远 基于胜任力模型的富士康集团自动化研发工程师人才测评研究
II
Abstract
With the global evolution of industry 4.0, Foxconn, the market leader of the manufacturing
industry in the world, is proactively developing intelligent manufacturing technology on trends. It
demands of higher requirements on the human resource management of automatic R&D engineer
in the aspects of intelligent manufacturing core talents. The accurate assessment of talent is the
basis of talent management activities, to achieve the goal of person-post matching and maximize
the talent’s effectiveness , it is required to identify the talents in a correct way. In terms of talent
assessment, currently Foxconn group mainly focuses on the evaluation of knowledge, capability
and performance, which is unable to adapt to the management requirements for knowledge staffs
under the background of transformation and upgrading, as a result, it is required to develop talent
assessment scheme regarding to technical positions and related staffs of automatic R&D position.
This paper aims at the research and development of automatic R & D engineers, which is to
explore, research and design talent assessment scheme base on the competence theory. This paper
is divided to six chapters, Chapter one is a brief description of research background and
significance, introducing the research topic and the main content of this paper, which puts forward
thesis research methods and technical routes. With the combination of thesis research topic,
Chapter two focuses on the introduction of talent assessment base on the theories of competency
model and talent assessment of competency. Chapter three focuses on the investigation and
description of the assessment situations for R&D engineer talent assessment, which puts forward
the major problems existed on talent evaluation. Based on current situations of investigation,
Chapter four uses the method of text analysis, questionnaire investigation, behavioral event
interview, subject analysis, expert team to establish the characteristics of automatic engineer
competence, providing talent evaluation standard for talent assessment. Following the fifth chapter,
it is targeted to design and develop the talent assessment scheme by using the method of Delphi,
record analysis, questionnaire investigation, psychological questionnaire, interview, etc after
establishing the evaluation standard. Finally, Chapter six summarizes the conclusion and
expectations of the talent assessment scheme.
Through the research of talent assessment with the sampling of Foxconn group&39;s automatic
R&D engineers, this paper designs a set of evaluation scheme adapting to the group automatic
R&D engineer with excellent practical value, including the establishment of evaluationMBA 学位论文 作者：路志远 基于胜任力模型的富士康集团自动化研发工程师人才测评研究
III
organization, weight of design evaluation index, selected evaluation method, evaluation process of
optimization, organization of planning and assessment and so on. The research result will enhance
the efficiency of talent assessment and performance of R&D engineer effectively, as well as
improving the scientific and standardized level of talent assessment in Foxconn group. Foxconn is
the representative enterprise in the field of industrial manufacturing, and the research result of this
paper could be used as a reference for academic research of the industry that is looking to
energetically develop technical talents.
Key words: Competency; Automatic R&D Engineer; Talent AssessmentMBA 学位论文 作者：路志远 基于胜任力模型的富士康集团自动化研发工程师人才测评研究
IV
表目录
表 2-1 胜任力定义……5
表 2-2 胜任力模型在人力资源各模块的应用价值…7
表 3-1 富士康自动化研发工程师人才测评现状问题的访谈大纲…19
表 4-1 自动化研发工程师岗位分类…22
表 4-2 富士康集团自动化研发工程师岗位说明书…23
表 4-3 富士康集团自动化研发工程师胜任力特征…23
表 4-4 自动化研发工程师胜任力特征问卷调查结果统计表25
表 4-5 行为事件访谈提纲……26
表 4-6 自动化研发工程师胜任力行为事件访谈主题分析表27
表 4-7 胜任力特征编码28
表 4-8 主题分析法统计结果…29
表 4-9 富士康集团自动化研发工程师胜任力行为等级划分表……30
表 5-1 测评指标权重…34
表 5-2 测评方法优缺点对比…34
表 5-3 自动化研发工程师测评项目和方法…36
表 5-4 富士康集团自动化研发工程师履历表39
表 5-5 富士康集团自动化研发工程师专业知识和技能测评问卷…40
表 5-6 富士康集团自动化研发工程师结构化面试题表……44
表 5-7 富士康集团自动化职系研发工程师测评成绩汇总表45
表 5-8 富士康集团自动化研发工程师年度绩效评估表……47MBA 学位论文 作者：路志远 基于胜任力模型的富士康集团自动化研发工程师人才测评研究
V
图目录
图 1-1 研究框架及技术路线图4
图 2-1 冰山模型7
图 2-2 胜任力特征词典构建流程……8
图 3-1 富士康集团 2006-2015 营收增长趋势12
图 3-2 富士康自动化研发工程师人数分布图13
图 3-3 富士康集团自动化研发工程师人数增长规划14
图 3-4 富士康集团自动化研发工程师测评流程……15
图 3-5 测评流程满意度调查…16
图 3-6 测评维度的关注度调查16
图 3-7 测评方法的使用调查…17
图 3-8 测评应用领域调查……17
图 3-9 测评专家来源调查……18
图 3-10 测评效果满意度调查 18
图 4-1 富士康集团自动化研发工程师胜任力特征…29
图 5-1 人才测评组织结构……32
图 5-2 测评方案实施流程图…36MBA 学位论文 作者：路志远 基于胜任力模型的富士康集团自动化研发工程师人才测评研究
VI
目 录
中文摘要.....I
Abstract ......II
表目录...... IV
图目录........V
一、引言.....1
（一）研究背景与研究内容........1
（二）研究意义....2
（三）研究方法与技术路线........4
二、基于胜任力的人才测评理论概述 ....5
（一）胜任力理论概述........
。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看
==>>