目录
摘要1
Abstract
2
1城1
1.1研究背景与研巧意义
1
1.1.1研究背景
1
1.1.2研究意义
2
1.2研究内容与研究框架
3
1.2.1研究内容
3
1.2.2研究框架
3
1.3研究方法与创新之处
4
1.3.1研究方法
4
1.3.2创新之处
4
2企业文化理论及其研究综述
5
2.1企业文化的基本理论
5
2.1.1企业文化的概念内涵
5
2.1.2企业文化的基本特征
8
么1.3企业文化的基本结构
10
2.2企业文化研究综述
12
2.2.1国外研究综述
12
2.2.2国内研究综述
14
3律师事务所企业文化的概念、内容与基本功能
16
3.1律师事务所企业文化的槪念
16
3.1.1律师事务所企业文化并非纯粹的商业文化
16
3.1.2律师事务所企业文化与律师文化密不可分
19
3.2律师事务所企业文化的内容
20
3.2.1律师事务所企业文化的外层结构
21
山东大学硕±学位论文
3.2.2律师事务所企业文化的中层结构
22
3.2.3律师事务所企业文化的内层结构
23
3.3律师事务所企业文化的基本功能
24
3.3.1导向功能
25
3.3.2约束功能
25
3.3.3凝聚功能
26
3.3.4美化功能
27
4惠诚(济南)律师事务所企业文化现状及其问题
28
4.1惠诚(济南)律师事务所企业文化现状
28
4.1.1惠诚(济南)律师事务所基本情况
28
4.1.2惠诚(济南)律师事务所企业文化现状
29
4.2惠诚(济南)律师事务所企业文化存在的问题
30
4.2.1外层结构文化的问题
30
4.2.2中层结构文化的问题
32
4.2.3内层结构文化的问题
34
5惠诚(济南)律师事务所企业文化优化设计方案
36
5.1明确律师事务所企业文化优化设计的重要性
36
5.1.1提升律师事务所核也竞争力的需要
36
t1.2国家全面推进依法治国战略的需要
37
t2注重律师事务所企业文化优化设计的特殊性
38
5.2.1惠诚(济南)律师事务所的企业文化应该是封闭文化
38
5.2.2惠诚(济南)律师事务所的企业文化应该是精英文化
39
5.2.3惠诚(济南)律师事务所的企业文化应该是团队文化
40
5.3惠诚(济南)律师事务所企业文化优化设计具体方案
40
5.3.1惠城(济南)律师事务所企业文化优化设计方案具体内容.....40
5.3.2惠城(济南)律师事务所企业文化优化设计方案实现路径
41
6惠诚(济南)律师事务所企业文化优化方案推行保障措施
46
6.1组织保障
46
6.1.1设立惠诚(济南)律师事务所文化建设委员会
46
6.1.2设立惠诚(济南)律师事务所标准化建设委员会
47
山东大学硕王学位论文
6.2制度支撑
47
6.2.1健全惠诚(济南)律师事务所企业文化的规章制度
47
6.2.2推行惠诚(济南)律师事务所专职髙级管理人制度
48
6.3经费支持
48
6.3.1设立惠诚(济南)律师事务所文化建设专项经费
48
6.3.2加大惠诚(济南)律师事务所软件建设经费投入
49
750
8参考文献51
8.1专著51
8.2报纸、期刊论文
51
8.3学位论文
53
9致谢54
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