本文梳理了国内外有关退休卫生技术人员能力再利用的文献，分析了医院退休卫
生技术人员能力再利用的必要性和可行性，以 KR 医院全部 378 名退休卫生技术人员
为研究对象，采用定性研究与定量研究相结合的研究方法，通过实地调查和统计分析，
发现被调查者中仅有 32.3%的人参与了再就业，结合个案访谈的情况所做的综合分析
进一步发现，制约医院退休卫生技术人员能力再利用的主要因素包括社会观念的约
束、自身条件的限制、卫生行政管理部门的重视程度不够、缺乏必要的公共服务平台
等。针对这些不利因素本文提出了实施柔性退休制度和弹性退休制度、建立退休卫生
技术人才信息库和人才市场等操作性较强、可资参考的对策和建议
关键词：医院 退休卫生技术人员 能力 再利用IIIII
Abstract
Retirement health technicians are highly educated, high title and high quality, high
contribution of the four high group, is an important part of social intelligence resources,
is the national medical and health science and technology progress and education
development of the participants and the devotees. They generally in retirement is not
satisfied with spending there remaining years in comfort. All these characteristics make the
elderly health human resources development has the realistic meaning. At present, with the
acceleration of population aging in our country development, human resources for health
ageing speed has been accelerated. In this case, to multi-level retirement health technical
personnels ability to develop or recycling, there will be a willingness to continue to play a
waste heat of retirement health technical personnel to mobilize, through the design of
incentive mechanism, maximize its special features and advantages, not only can improve
the self protection ability, enrich their spiritual life, also can make up for the shortage of
the amount of medical professionals demand in China, the medical and health undertakings
and social and economic development as well as the aging population problem has a
positive role in promoting.
This paper combed the retirement health technical personnel ability to reuse the
literatures at home and abroad, analyzed the hospital retirement health technical personnel
ability to reuse the necessity and feasibility of KR hospital all 378 retired health technical
personnel as the research object, by adopting the combination of qualitative research and
quantitative research methods, through field investigation and statistical analysis, found
that only 32.3% of the respondents who participated in the reemployment, comprehensive
analysis combined with case interview situation do further found that restricting the
hospital retirement health technical personnel ability to reuse the main factors including the
concept of social constraints, their own limitations, the administrative department of public
health importance is not enough, lack of necessary public service platform, etc. In view of
these adverse factors is proposed in this paper to implement flexible retirement system and
elastic retirement system, establishing the retirement health technical personnel
information and talent market operational stronger, some countermeasures and Suggestions
for reference.
Keywords: hospital，retired hospital health technical personnel，ability，recyclingIVV
目 录
摘 要....I
Abstract ......... III
目 录.IV
1 绪论 ... 1
1.1 研究背景 .... 1
1.2 研究意义 .... 2
1.3 研究目标 .... 3
1.4 研究方法 .... 3
1.4.1 问卷调查法 ....... 3
1.4.2 访谈法 ... 4
1.4.3 统计方法 ........... 4
2 相关理论综述........... 5
2.1 理论依据 .... 5
2.1.1 积极老龄化理论 ........... 5
2.1.2 需求层次理论 ... 5
2.2 相关概念界定 ........ 6
2.1.1 卫生技术人员 ... 6
2.1.2 老年人力资源 ... 6
2.1.3 知识型老年人力资源 ... 6
2.1.4 老年卫生人力资源 ....... 6
2.3 文献综述 .... 7
2.2.1 国内研究现状 ... 7
2.2.2 国外研究现状 ... 8
3 退休卫生技术人员能力再利用的重要性和可行性 ........ 11
3.1 退休卫生技术人员能力再利用的重要性.......... 11
3.1.1 满足退休卫生技术人员的心理需求.. 11
3.1.2 满足医院发展需求 ..... 11
3.1.3 满足社会需求 . 12
3.2 退休卫生技术人员能力再利用的可行性.......... 13
3.2.1 退休卫生技术人员人力资源丰富 ...... 13 VI
3.2.2 退休卫生技术人员具有特殊优势......13
3.2.3 大量退休卫生技术人员有继续发挥其能力为社会服务的愿望 ......14
3.2.4 社会对卫生技术人员的需求巨大，其供求矛盾十分突出 ..14
4 医院退休卫生技术人员能力再利用现状分析 .... 15
4.1 医院退休卫生技术人员基本情况.......... 15
4.1.1 全国退休卫生技术人员人力资源现状...........15
4.1.2 KR 医院退休卫生技术人员基本情况15
4.2 医院退休卫生技术人员能力再利用现状的问卷调查分析 ..... 18
4.2.1 医院退休卫生技术人员能力再利用的意愿 ..18
4.2.2 医院退休卫生技术人员能力再利用的动机 ..21
4.2.3 医院退休卫生技术人员能力再利用的意向 ..21
4.2.4 医院退休卫生技术人员能力再利用遇到的困难 ......22
4.3 医院退休卫生技术人员能力再利用现状的个案访谈分析 ..... 24
4.3.1 个案访谈...........24
4.3.2 人事部门访谈...30
4.3.3 访谈结果小结..30
5 医院退休卫生技术人员能力再利用的制约因素33
5.1 社会观念的约束. 33
5.1.1 行业本身存在偏见......33
5.1.2 就业压力和晋升压力的影响..33
5.1.3 某些传统价值观的“道德绑架”......33
5.2 自身条件的限制.. 34
5.2.1 身体条件不允许..........34
5.2.2 知识结构老化..34
5.2.3 缺乏为社会再做贡献的积极性..........34
5.2.4 家庭角色限制..34
5.3 卫生行政管理部门重视程度不够.......... 34
5.4 市场不健全，缺乏必要的公共服务平台.......... 34
5.5 相关政策制度和法律法规不完善.......... 35
6 医院退休卫生技术人员能力再利用的对策建议37
6.1 从战略高度充分认识退休卫生技术人员能力再利用的重要意义 ...... 37
6.1.1 建议将退休卫生技术人才资源开发利用纳入卫生行政管理部门工作规划和绩效
考核内容之中37 VII
6.1.2 更新“退休”观念，克服社会偏见，为退休卫生技术人员的能力再利用营造良好
氛围...37
6.2 充分发挥卫生行政管理部门的主导作用.......... 38
6.2.1 加强退休卫生技术人员能力再利用工作的管理与引导...... 38
6.2.2 完善制度，落实政策 . 39
6.3 搭建多样化的公共服务平台，增强市场的导向作用.. 41
6.3.1 建立退休卫生技术人才信息库 ....... 41
6.3.2 建立退休卫生技术人员人才市场 ... 41
6.4 不断提高退休卫生技术人员的综合素质........... 42
7 结束语......... 43
致 谢.45
参考文献.........47
附录 医院退休卫生技术人员基本情况及诉求调查..........51
附录 访谈内容...........55
个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果571
。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看
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