《基本法》新人利益宣导 （ 2017版） 课程说明 课 时：1课时 授课对象：扬帆起航训练营、新人育成专项培训、签约班等 课程目的： 1、新人层面：通过基本法来规划目标，明确未来的发展就是做通过增员走组织发展道路 2、主管层面：结合新人盈利模型面谈表，帮助新人制定目标，培养新人经营能力，辅导晋升 备注说明： 1、课件涉及基本法举例均以B版为例（1Q=1800元） 2、各单位根据实际情况更改课程中的收入案例，以公司导向为需求点 01 背景介绍 02 新人待遇 03 职涯规划 2015年各行业平均薪酬 金融业遥遥领先于 各行业平均薪酬 金融业“三驾马车” 三大行业的起步时间不同 保险业最具发展潜力 金融业风口的最大收益者 国家大力推进保险事业，保险业进入黄金时代 目前保险密度为1256元/人要达成国家的目标3500元/人，按照国家拟定的目标在7年内增长 29172亿，同比总量将增长3倍左右，中国保险业有着巨大的市场空间，已进入极速发展的黄金时代！ 黄金时代的创富梦：升“管”发财 姓名一 姓名三 姓名二 姓名四 举例：一年内新人晋升主管典型代表及简单介绍； 举例：一年内新人晋升主管典型代表及简单介绍； 举例：一年内新人晋升主管典型代表及简单介绍； 举例：一年内新人晋升主管典型代表及简单介绍； 职级越高，收入越高；团队越大，收入越高； 2017版“基本法” 给想发展的新人 安装极速发展的发动机 01 背景介绍 02 新人待遇 03 职涯规划 新人待遇 您记住了吗？ 1、签约有双薪 新人 礼遇 新人津贴有三大版本 2017版《基本法》， 新人津贴扶持力度极大提升，重金扶持一整年 22周岁以下、40岁以上 22-40周岁 新锐版+增员且举绩=津贴升级 实施日期：2017年4月 新人津贴简表 生存目标① 月达1Q：1800 加强版：2000 月入收益：3800 温饱目标② 月达2Q：3600 加强版：2500 月入收益：6100 绩优目标③月达4Q：7200 加强版：3000 月入收益：10200 鼓励 年轻化 “新锐版” 年龄区间“22-40岁”队伍更活力 鼓励增员 新锐版+增员且举绩=新锐加强版“优质增员”助力津贴升级 “优质增员”助力个人利益最大化 新人津贴亮点 待遇高获利人群广，不看学历看能力 新人津贴简记 新人津贴谨记 提钱转正，做质优新人，享最佳津贴 转正时点 新人入司第四月未任业务主任职级，新人津贴将以五折发放。 后续月份转正后恢复原金额发放标准 把握 三次转正机会 让津贴不打折 2、增员享三金 新人 礼遇 推荐增员可享三项津贴 1）推荐新人奖——多增员、多绩效、多收益 例：新人A成功增员新人B。新人B入司后一年内每月FYC均为3000元，则A可获得 B的推荐新人奖： （3600×6个月）×10%+（3600×6个月）×12%= 4752 新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例， 向其直接推荐人计发推荐新人奖 2）潜力新人奖——持续新增、稳定产出 新锐加强版+推荐新人奖均获益后的锦上添花 新人在签订代理合同后第1－3个月和第4－6个月达到以下条件，则在第4个月和第7个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖 例： A入司第1-3个月个人累计FYC达到3000元，在此期间推荐a签约，a举绩； A入司第4-6个月累计FYC达到4000元，在此期间还推荐b签约，a和b均举绩； A获得潜力新人奖： 1000+1500=2500元 3）伯乐奖——以优增优、良性发展、加速成长 被推荐人7-12月累积FYC6000元，且最后一次考核任业务主任职级，向该新人的推荐人发放伯乐奖 优质新增越多，收益越高 每月新增1人，一年后的收益： 1500*12=18000元 新人7-12个月能获新人津贴， 则其推荐人必获伯乐奖！ 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看