营销人事部经理的岗位说明书 一、岗位名称 营销人事部经理 二、直接上级 人力资源总监 三、直接下级 主管、助理、绩效专员、薪资专员 四、本职工作 负责营销系统的招聘、驻外工资审核对外事务联络及营销系统管理细则的执行。 五、岗位责任 1、 制定营销人事部月度、季度、年度工作计划和目标，经批准后执行 2、 代表公司与驻外员工签定《经营管理责任书》、《担保合同》等 3、 掌握营销人事部整体工作状况，及时向人力资源总监汇报 4、 与相关部门沟通，对部门间争议提出界定要求 5、 对各驻外机构人员的定级、薪资、奖励发放进行审查、审核 6、 根据实际工作需要，进行部门工作目标落实，向下级授权 7、 掌握营销人事系统的人员配制情况，根据岗位需要实施招聘或人员变动 8、 做好本部门各项行政事务工作，发扬民主，增强团队精神，节约费用成本支出 9、 掌握国家用工政策，管理驻外机构员工的劳动关系 10、 负责对本部门员工的考查、考核，提出任免、奖惩建议 11、 根据驻外办事处工作需要，经领导批准后出差到各办事处处理相关问题 12、 对销售系统客户服务态度、质量及用户所提意见和投诉处理情况监督 13、 宣传、贯彻公司各类规章制度，传达上级指示 14、 完成公司领导交待的临时性工作