人力方案剖析 一 二 三 方案 之 聘才 方案 之 金领 方案 之 俱乐部 四 方案 之 组说会 五 方案 之 新人奖方案 之聘才计划 同业引进——主动出击，直面竞争 支持政策重点项目：新聘才计划 01 基本条件 年龄25－35岁 市区：全日制本科及以上学历 县区：全日制大专及以上学历 02 特定要求 所聘人员服务的同业公司不超过3家，且上一年度个人佣金不低于所聘职级的平均收入； 02 招募流程 个人申报——经营单位初次面谈——市分公司面谈、笔试——市分公司决定性面谈——市分公司审核确认 奖励标准——组、处、区 支持政策重点项目：新聘才计划 聘才组 聘才处 20000元 100000元 直辖组有效人力5人 直辖处有效人力25人 聘才区 综合评估 支持政策重点项目：新聘才计划 团队成长投入资源方案 之 金领工程 金领——提升价值 树立品牌 支持政策重点项目：金领工程 金领——提升价值 树立品牌 入司12个月内，每月个人FYC满5000元且达成两件主险件数（不包含自购保单），可获得5000津贴奖励。入司次月起每月无有效新增1人（含）以上，则当月奖励下降1000元 月度津贴激励 连续达标奖励 连续3个月达标：奖励iPad一台（内置**e家、**云课堂等展业及学习工具） 连续6个月达标：额外奖励0.5万元 连续12个月达标：额外奖励1万元 半年内累计5次达标：参加半年一次的金领荣誉峰会 支持政策重点项目：金领工程01 基本条件 年龄25－40岁，大专及以上学历 02 特定要求 金领工程要求 过往职业经历：个体工商户，金融及财务工作者，教育工作者，医务工作者，机关事业单位人员，且入司前上一年度个人收入不低于6万元； 有人管岗回访签字，收入6万以上 相关手续 03方案 之 新人奖支持政策专项方案：新人专项支持方案 新人新兵营集中运作期间，给予参加经营单位集中运作（6+4）的新人每天40元的培训津贴 新兵营培训津贴 新人入司当月成功转正，享受1200元的奖励； 新人入司次月成功转正，享受800元的奖励； 新人入司第三个月转正，享受500元的奖励 新人转正奖 新人还能享受到《基本法》中的系列津贴 05 省公司百团大战方案（新人层面） 万马奔腾之新人成长奖 为激励新人快速成长，推动主管直接辅导新人，根据新人入司首月转正、首月增员，首月达成绩优的情况给予新人专属奖励，具体奖励标准如下： 该奖励直接到新人本人。方案 之 俱乐部支持政策专项方案：经理人俱乐部方案 经理人俱乐部成员季度内有效新增一人，奖励500元，有效新增两人，奖励1000元 常态新增奖 申报参加经理人俱乐部的会员专享支持政策专项方案：经理人俱乐部方案 荣誉晋升奖 申报参加经理人俱乐部的会员专享方案 之 组说会 支持政策专项方案：T4平台组说会专项方案 活动时间：2016年8月1日-2016年9月30日 奖励对象：为自愿申报的组经理以上主管，填报申报表 组说会召开后，登记聚宝盆系统且填写组说会平台执行表 主管奖励前提：直辖组9月长险举绩率50%以上或者小组月均增员覆盖率达到30%以上。 奖励标准： 支持政策专项方案：T4平台组说会专项方案 05 省公司百团大战方案（组经理层面） “万马奔腾”直辖组自主经营奖 按照二季度考核后三季度在职主管直辖组的新增情况给予主管团队经营费用奖励。 入围标准：主管本人直接有效新增1人。 注：有效新增指当季度入司且转化为有效人力 根据季度初直辖组T3人力数确定小组的新增入围目标，达成新增入围目标，以实际新增的达成情况确定对应的奖励金额。如季度初直辖组T3人力处于“5-6人档”，季度新增8人，按照8人档奖励，若新增低于4人，则不参与奖励。该费用奖励给主管用于团队经营。主管直辖组含处（部）经理，区经理的直辖组。所有主管必须在主管目标管理系统中申报新增目标且不低于上述对应标准，否则不享受方案。 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看