人力资源部组织结构 人力资源部部长 负责员工内外部招聘工作； 负责公司的员工培训工作； 人事调配工作； 负责公司绩效考核及相关工作； 内部人事档案管理； 办理保险事务和处理劳资关系 职责重点 招聘培训考核管理员 职责重点 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 负责公司人力资源战略的执行全面； 负责人力资源管理的各项事务 制定公司与薪酬福利有关的各种方案 办理各类保险业务 负责薪酬管理工作 薪酬管理员 职责重点 人力资源部职能描述 职能重点 制定公司人力资源长期发展规划 人事管理、任用与人事调配 制定公司招聘制度并监督执行 制定公司培训制度并监督执行，制定公司培训的中长期规划，调查了解员工的人员结构状况和教育培训需求 制定公司考核制度与办法，并组织、监督各部门实施 制定公司薪酬及福利制度，依据各部门的业绩考核，确定各部门的奖金发放额度 制作公司员工的工资表 员工建档及相应的档案管理 办理员工的各种保险 就劳资双方沟通及争端处理提供建设性的的方案 人力资源部各岗位职责描述 岗位名称 职责重点 关键考核点 人员要求 本专以上学历；人力资源管理专业或相关专业；具备人力资源管理及相关工作经历；掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识；判断、识别、写作、表达能力强， 负责员工内外部招聘工作；负责公司的员工培训工作；人事调配工作；负责公司绩效考核及相关工作；内部人事档案管理，办理保险事务和处理劳资关系 招聘培训考核管理员 员工培训满足业务需要；人员招聘及时性；建档及档案管理工作的科学性考核体系的完整性及考核的客观公正性；办理保险事务和处理劳资关系的有效性 本科学历，具有三年木地板行业工作经历，三年人力资源管理经验，组织、沟通能力强 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；负责公司人力资源战略的执行全面；负责人力资源管理的各项事务 部长 公司员工的整体素质；人才的流失状况；员工对公司在薪酬、培训等方面的满意度 岗位人数 1名 1名 1名 本专以上学历；人力资源管理专业或相关专业；具备人力资源管理及相关工作经历；掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识；判断、识别、写作、表达能力强， 制定公司与薪酬福利有关的各种方案；办理各类保险业务；负责薪酬管理工作 薪酬管理员 薪酬、福利管理的有效性，员工对薪酬的公平感和满意度； 1名 行政部部长 行政部组织结构 职责要点 提供综合服务 公司制度建设 公司后勤管理 综合文秘 财产管理员 电工 驾驶员 保安员 厨师 勤杂工 行政部职能描述 日常行政事务、文秘 行政档案、设备档案管理 制度体系的完善及监督实施 办公物品、文书及财产管理 公司后勤工作管理 职能重点 行政部各岗位职责描述（一） 关键考核点 人员要求 岗位人数 岗位名称 职责重点 1人 本科学历，有较强的综合应变、协调、组织、管理能力，具备相关财务知识 公司行政、后勤工作管理有序，审计、监督工作的有效性， 行政事务协调；重大活动的策划与组织；审计与检查；公司制度建设；公共关系维护；印件管理；后勤事务管理 部长 大专学历，计算机或相关专业毕业，了解相关财务知识，工作认真、细致，责任心强 1人 工作及时、有序，协助领导工作的有效性；办公用品购买、分发保管科学有序；固定资产台帐、车辆及房产管理科学，网络的维护管理及时有效。食堂、宿舍管理秩序井然 办公用品的购买、分发、保管和使用监督 固定资产的台帐 车辆、房产管理 网络维护、管理 食堂、宿舍管理 财产管理员 大专学历，中文或相关专业毕业，有较强的写作及表达能力，工作认真、细致，责任心强且有应变能力 1人 接电话、传真及时并做好记录；来访接待热情周到 会前准备及时充分，会中服务周到细致，会后记录的整理及时科学 归档及时科学;档案保管完整； 各种规章制度和文件的起草科学规范 应接电话、来访接待 会前准备、会中服务、会后工作 文书的收寄、制作、整理和档案的分类、归档和废除 出差管理 各类规章制度的起草和制定，公司各种内部文件的起草 抚恤办法起草 综合文秘 高中学历，精通水暖电，做事认真，责任心强 1人 对水暖电问题处理及时，防火、防盗、生产安全、卫生管理的有效性 水暖电 防火、防盗、生产安全、卫生管理 电工 关键考核点 人员要求 岗位人数 岗位名称 职责重点 行政部各岗位职责描述（二） 行政部各岗位职责描述（三） 岗位名称 职责重点 关键点考核 人员要求 岗位人数 职责重点