中国建筑标准设计研究所竞聘管理制度
目录
第一章总则 1
第二章竞聘组织 2
第三章竞聘程序与步骤 3
第四章附则 5
附件二：竞聘公告 6
附件三：竞聘申请表 7
总则
目的
引入竞争机制，充分挖掘人才，健全人才选用机制，特制定本制度。
原则
坚持公开、公平、公正与平等竞争、择优录用相结合，员工参与和工作需要相结合的原则。
适用范围
本制度适用于中国建筑标准设计研究所（以下简称标准所）内部员工的竞聘管理。
竞聘组织
总工办全面负责竞聘的组织和实施，并参与考核应聘人员的任职资格。直接用人部门参与竞聘工作的技术设计和部分实施工作。
总工办的职责：负责竞聘评审委员会的组成及相关会议的召开，竞聘材料、文件的准备、收集和保存，竞聘公告的发布等。
竞聘评审委员会
竞聘期间由所领导、总工及有关人员组成竞聘评审委员会，负责竞聘工作中对竞聘人的审查、评定和最终聘任人选的决定。
竞聘资格
标准所所有符合条件的员工均可参加。
竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位。
最近一次考核结果不合格的员工不具备参加竞聘的资格。
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