鲁能积成电子股份有限公司职位说明书编号：
职位名称：人力资源部部长
所在部门：人力资源部
直接上级（职位）：总经理
工资等级：
所辖人员：各职能专员4人
分析日期：2016/4/16
别名：无
部门编号：
定员：1人
工资水平：/年
分析人：王培一
批准人：严中华
工作职责与具体内容：
（完成各项职责时间分配比例）
职责1：主持部门管理及其它占工作时间的百分比：50%
（1）负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务日常工作
工作，改善工作和服务质量，做好下属人员的绩
效考核和奖励惩罚事项。
（2）直接参与招聘工作，面试应聘人员，对应聘人员根据需要确定
综合能力和是否可用做出审核意见，供总经理参考
（3）负责完成总经理交办的其它工作根据需要确定
职责2：负责制定和完善各种人事制度，对组织结构提出改进
意见，就公司某些重要事项提出方案占工作时间的百分比：30%
负责在组织结构变动或需要时，对相应岗位进行职务分析根据需要确定
协助总经理制定公司劳动人事政策和人事
管理制度，在调查研究的基础上，不断改进根据需要确定
负责审核员工招聘、录用、晋升、调配、待
岗、退休、培训、考绩、奖励、惩罚等方案，
并提交总经理审批根据需要确定
负责审核户口调动、职称评定、出国审查等重
大事项的方案，并提交总经理审批根据需要确定
(5)就公司中层人事任免事项提供参考意见根据需要确定
职责3：主持制定各种人力资源管理计划占工作时间的百分比：20%
具体内容：频率：
主持编写公司人力资源计划每年一次
负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源
费用预算和报酬分配方案。每年一次
研究和拟订人力资源开发规划，全面考虑干部
和员工培训、干部和技术人员梯队建设等问题。每年一次
负责部门周（月、年）工作计划的起草、完成和相关总结工作每周/月/一次
任职资格要求：
受教育水平：最低本科；管理或本公司主导专业理想：硕士，管理专业
工作经历：最低五年以上管理类工作经验；
专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上；
年龄要求：28岁以上；
个人素质：积极热情、待人公允、有责任心。
专门培训：必须接受专业人力资源管理培训。
专业技能、证书与其他能力：熟练应用计算机和各种办公软件，有一定英语能力，能坚持原则，又善于与人交往。
体能要求：
健康
所用工具及设备：
计算机
工作环境特征：
一般办公环境。应有单独的办公室。
工作时间特征：
正常工作时间，经常需要加班。
有密切关系的其他岗位和人员：
内部：经理办公会成员，各部门负责人，
外部：应聘人员，有关人事部门领导，有关媒体。
所需记录文档及传送部门、人员：
工作计划和总结各种制度和规定人员招聘送审工资报表总经理
工作完成结果及建议考核标准：
工作完成结果：在规定时间内完成各种总结和计划，对阻碍公司发展的因素及时提出建设性意见并组织实施，合理考核和激励下属，完成人力资源部的全面工作。
考核指标：完成计划的有效性，各部门的满意程度。
备注：
。。。。。。以上简介不含段落格式