鲁能积成电子股份有限公司职位说明书编号：
职位名称：技术部部长
所在部门：研发中心技术部
直接上级（职位）：研发中心主任
工资等级：
所辖人员：部门全体员工
分析日期：2016/4/19
别名：
部门编号：
定员：1人
工资水平：/年
分析人：崔仁涛
批准人：王良
工作职责与具体内容：
（完成各项职责时间分配比例）
职责1：负责部门管理工作占工作时间百分比：60%
具体内容：频率：
负责确认并向上级提交的部门计划及报告根据要求确定
确定本部门前瞻性技术研究方向并向上级建议根据要求确定
负责实施公司确定的部门计划日常
执行本公司质量管理体系日常
负责部门内项目的进度、质量、费用控制日常
负责部门建设、组织框架的构建及维护日常
维护和发展本企业的优秀文化，建设和发展本日常
部门的团队
授权、界定下属职责，整体协调部门工作日常
确认部门用款及报销日常
职责2：负责部门人力资源管理占工作时间百分比：20%
具体内容：频率：
负责部门内部人力资源调配日常
协助人力资源部招聘工作，确认本部门所需人员根据要求而定
负责对副部长进行绩效管理每季一次
组织、确认本部门员工绩效管理每季一次
职责3：负责部门内信息的收集工作占工作时间百分比：10%
具体内容：频率：
（1）收集本部门负责领域的技术与市场信息日常
（2）了解产品动态日常
职责4：协调部门间的关系占工作时间百分比：10%
具体内容：频率：
（1）组织承担产品必要的售前（售后）技术支持日常
任职资格要求：
受教育水平：最低：大学本科，相关专业
理想：硕士、博士，相关专业
工作经历：最低：4年工作经验，IT行业技术开发经验2年并有技术管理经验2年
理想：6年工作经验，IT行业技术开发经验3年并有技术管理经验2年
专门培训：必须受过最新产品研发方法、技能培训，研发过程控制培训，相关管理培训，全面掌握本部门主管技术产品
专业技能、证书与其他能力：相关技术及产品方向的把握能力；技术调研、分析及开发指导能力；英语阅读、写作熟练；思维严密，表达清晰；良好沟通能力；管理技能
体能要求：
健康
所用工具及设备：
便携计算机，管理工具，通讯设备，交通工具
工作环境特征：
相对独立办公环境，相当办公家具
工作时间特征：
正常工作时间，根据需要加班
有密切关系的其他岗位和人员：
外部：相关专业学会、行业协会；产品客户；分承包方；合作单位；
内部：研发中心、客户服务中心及公司内其他职能部门
所需记录文档及传送部门、人员：
部门工作计划及报告；人力资源计划；财务预算；员工绩效考核报告；新技术分析报告
研发中心
工作完成结果
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