鲁能积成电子股份有限公司职位说明书编号：
职位名称：总经理
所在部门：
直接上级（职位）：董事会
工资等级：
所辖人员：公司全体员工
分析日期：2016/4/16
别名：无
部门编号：
定员：1人
工资水平：/年
分析人：严中华
批准人：严中华
工作职责与具体内容：
（完成各项职责时间分配比例）
职责1：负责建设高效的组织团队占工作时间的百分比：35%
具体内容：频率：
（1）负责副总经理、直接下属职能部门负责人的考评每季度一次
（2）主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整日常
（3）教练、指导、选拔人才日常
（4）塑造和强化公司企业文化日常
职责2：主持制订公司经营策略，完成年度经营目标占工作时间的百分比：30%具体内容：频率：
（1）制定公司年度经营计划，并进行计划分解每年一次
（2）监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全权责任日常
职责3：主持策划公司的总体战略占工作时间的百分比：25%
具体内容：频率：
（1）策划和拟订公司的发展战略，根据内外部环境变化建议调整公司的发展战略根据需要
（2）发掘未来的公司发展机会日常
职责4：负责并协助公司职能部门
保持和加强与外部环境的沟通和交流占工作时间的百分比：10%
具体内容：频率：
（1）协助公司职能部门保持和加强与外部公众的联络和沟通日常
（2）负责与董事会建立良好的汇报和沟通渠道日常
任职资格要求：
工龄五年以上，有丰富的IT行业知识和一定的管理经验
受教育水平：大学本科以上
工作经历：最低：5年工作经验，具有IT领域产品研发经历和二年以上的管理经验；
理想：8年工作经验，具有IT领域产品研发经历，同时具有管理专业的学历和二年以上的管理经验；
专门培训：管理、财务、从事的行业知识
专业技能、证书与其他能力：决策能力；管理技能；财务知识；思维缜密，表达清晰，文字能力强；WORD，EXCEL办公软件使用熟练；英语熟练；
体能要求：
健康
所用工具及设备：
计算机、一般办公设备、交通及通讯设备
工作环境特征：
独立办公室
工作时间特征：
无明显的节假日
有密切关系的其他岗位和人员：
董事会，高层管理人员，专家委员会，人力资源部、总经理办公室，公司其他职能部门
所需记录文档及传送部门、人员：
年度经营计划、阶段性工作报告
董事会
工作完成结果及建议考核标准：
年度经营指标；完成率考核
备注：
。。。。。。以上简介不含段落格式