期刊管理制度
1．目的
为弘扬山东虫儿飞文化传媒有限公司企业精神，倡导正向积极的工作作风，确保期刊创作、编辑、发行工作的顺利进行，特制定本规定。
2．适用范围
适用于山东虫儿飞文化传媒有限公司。
3.关键词解释
《齐商邦》期刊，受众群体为公司客户和社会大众；
4.职责
4.1名誉主委岗位职责
负责从宏观上把握办刊方向，提出办刊指导意见，监督、引导编辑出版工作正常运行。
4.2主委岗位职责
负责监督期刊编辑工作中，有关文化出版方面的各项规章制度的执行、是否坚持正确的舆论导向等。
4.3副主委岗位职责
协助主委负责监督有关文化出版方面的各项规章制度的执行、是否坚持正确的舆论导向等。
4.4主编岗位职责
4.4.1负责组织制订和实施期刊发展规划以及年度工作计划；
4.4.2负责组织制订和实施期刊工作的各项规章制度，实行科学化管理。
4.5执行主编的岗位职责
4.5.1负责期刊的策划、审核工作；
4.5.2负责期刊编委会工作人员激励和奖励的管理工作；
4.5.3组织召开编委会全体工作人员会议，评估工作、总结成败，提出下一步的改进方案；
4.5.4负责期刊编辑人员的思想教育工作，加强理论学习和业务培训。
4.6责任编辑岗位职责：
4.6.1遵守编委会各项规章制度，不得无故缺席编委会内有关活动，关心期刊，热爱团队；
4.6.2与公司专/兼职企业文化对接人保持联系，并完成所负责栏目的约稿、组稿、统计工作，制定每期的发稿计划；
4.6.3完成稿件初审，提出初审意见；
4.6.4完成稿件的编辑加工、清样校对任务；
4.6.5完成对专刊的组稿、统计、编辑、排版、出版和发放工作。
4.7记者岗位职责
4.7.1遵守编委会各项规章制度，不得无故缺席编委会内有关活动，关心公司期刊，热爱团队；
4.7.2贴近市场一线服务，了解市场一线动态，及时报道市场一线动态；
4.7.3独立完成采访、稿件写作；
4.7.4与公司专/兼职企业文化对接人保持联系，并完成所负责栏目的约稿、组稿、统计工作，制定每期的发稿计划；
4.7.5协助责任编辑完成每月期刊的组稿、统计、审稿、编辑、排版、校对、出版和发放工作。
4.8公司期刊内部人员岗位职责：
4.8.1积极主动向期刊投稿，每月投稿至少一篇，有责任组织好约稿工作并保证投稿质量；
4.8.2负责稿件的组织、收集和推荐；
4.8.3负责组织相关业务员对重点客户进行约稿；
4.8.4负责期刊的及时发放和稿件收集工作。
5.内容
5.1期刊
5.1.1《齐商邦》每月一刊，可根据实际需求增刊；
5.1.2期刊根据实际要求不定期进行改版升级，发行时间根据实际情况确定。
5.2期刊规格：210mmX285mm。
5.3编辑组织：《齐商邦》编委会注：如遇重大新闻报道需调整版面的由编委会统筹安排，或组织出版特刊、月刊、号外。
5.4编委会岗位设置
5.4.1名誉主委：1人；
5.4.2主委：1人；
5.4.3副主委：3人；
5.4.4主编：1人；
5.4.5执行主编：1人；
5.4.6责任编辑：2人；
5.4.7记者：2人；
5.4.8公司客户企业文化人员对接人。
5.5稿件来源及要求
5.5.1稿件来源
5.5.1.1自然稿：由编辑与记者根据每月重大事件、重要精神自然采编的稿件；
5.5.1.2约稿：①根据版面主题设置，各公司文化对接人对销司进行约稿，并按时提交；②由编辑、记者根据当月重点工作、突发事件对相关人员进行约稿；③由编辑、记者根据发展规划对市场有计划地约稿；
5.5.1.3专访稿件：（1）、公司自行选定人物并完成采写；（2）、公司提供人选，记者采写；
5.5.1.4客户约稿：由各公司指定业务员对重点客户进行约稿；
5.5.2稿件要求
5.5.2.1稿件内容真实，时效性强，有的放矢；
5.5.2.2稿件主题积极向上，符合企业文化宣传导向，贴近工作、生活；
5.5.2.3稿件文体不限，如：纪实、诗歌、散文、演讲稿等；内容多样，可涉及企业文化、产品信息、员工事迹等等；亦可是书法作品、摄影作品等；
5.5.2.4来稿应注明公司名称、真实姓名，以便通知修改以及支付稿费；投稿一律不予退稿，底稿自留；
5.5.2.5稿件中所出现的图片/照片、书法/绘画都应注明作者/出处；
5.5.2.6所有投稿均视为专刊编委会有权依据企业文化宣传导向进行修改、使用。
5.6投稿
5.6.1投稿流程：文章作者投稿可采取两种方式：
5.6.1.1将稿件提交至相关单位企业文化通讯员处；
5.6.1.2直接将稿件发送至编委会版面编辑、记者处；
5.6.2各文化对接人需依照编委会的要求，按时收集稿件提交。
5.7下发对象、下发方式、下发数量统计
5.7.1下发对象：公司全体客户或规定场所；
5.7.2下发方式：按照现有的下发形式执行，采取公司代表直接领取与邮寄的方式下发；
5.7.3下发数量统计
5.7.3.1员工：由各企业文化通讯员统计本单位每月报下领取与邮寄份数，并提交至编委会版面编辑或记者处；
5.7.3.2客户：相关业务员提报客户名单及份数，公司总经理负责审核，并提交至相应的文化对接人处。
5.8学习办法及存档要求
5.8.1学习办法：根据公司需要，由公司培训文化部主导，不定期组织开展期刊学习活动并提交学习记录；
5.8.2存档要求：由编委会对电子版与纸质版报纸进行存档，根据具体需要自行决定存档方式；
5.9稿件评选标准（稿件的等级评定最终以《齐商邦》编委会评定为准）
5.9.1一类稿件
5.9.1.1主题鲜明，与组稿主题结合紧密，且观点/视角/想法新颖独特，引起广泛共鸣，内容文字有很强的煽动性和感染力，起到了很好的宣传效果；
5.9.1.2文章格式规范，结构
。。。。。。以上简介不含段落格式