XX岗位职责调查表
岗位名称
岗位编号（暂不填）
所在部门
岗位定员
直接上级
职系（暂不填）
直接下级
所辖人员
岗位使命：
职责与工作任务
工作要求及标准
产生文档
协调部门/岗位
岗位职责调查表编写说明
岗位名称:指的是任职岗位的称谓，如财务中心主任。
所在部门:指的是该职务员工工作关系隶属的部门，如出纳岗所在部门为财会部。
岗位定员:指的是该岗位的员工数量。
直接上级:指的是在业务上给予直接指令的上级，如会计岗的直接上级是财会部经理。
直接下级:指的是直接向该职务汇报工作的员工。
所辖人员:指的是直接向该岗位汇报工作的员工人数，如IT部经理的所辖人员为2，原因是2个员工直接向其汇报工作。
岗位使命:指的是设置该岗位的意义所在，或者是该岗位存在的价值，一般进行简单概括。如招聘专责的岗位使命：为企业招聘优秀、合适的人才。
职责:指的是由一人担负的一项或多项任务组成的活动。如假设人事专责的职责一是“进行干部调查”这一职责由下列工作任务所组成：设计调查问卷；把调查问卷发给调查对象；将结果表格化并加以分析；把调查结果发给调查对象。
工作任务:指的是为达到一特定目的所进行的具体活动。如设计调查问卷。
工作要求与标准:指的是此项工作所要达到的如频次、时间、态度等各方面要求，如每周写一份监察报告。
产生文档:指的是完成某项任务产生的文件，如设计调查问卷的任务，产生的文档为调查问卷
协调部门/岗位:指的是为完成工作任务而需要协调的部门或岗位，包括公司内部协调和公司外部协调。
权限:指的是职权范围
建议权：提出建议的权力
监督权：对工作的有效性、效率进行监督的权力
审核权：对一些事项的真实性、是否符合制度规定核准的权力
审批权：对工作等事项的最终批准的权力
指导权：对工作方式进行指导的权力
裁决权：对争议给予裁判决定的权力
制定权：主要指制定某些规章制度的权力
考核权：对绩效、态度、能力等的考核评价权
其它如分配权、安排权、奖惩权等等也可使用。
任职资格:指的是承担该职务者所需具备的理想教育水平（学历）、专业要求、培训经历、工作经验、知识和技能技巧等等因素。培训经历指的是从事该工作所必需接受的培训，知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，技能技巧指的是从事该工作所必需的主要能力。
其它事项中的使用工具/设备是指为完成工作所需要配备的工具和设备，工作环境是指该岗位的办公条件情况，如有噪音、毒气等，工作时间特征描述的工作时间是否有规律、是否正常上下班，如需经常上晚班。涉及的相关流程是指与该岗位日常工作需要参与的流程名称。
备注：一些特殊的要求，如性别要求、党员要求、驾照要求等。
。。。。。。以下略