江西泓泰企业集团组织架构、岗位职责说明书汇编
目录
第一篇 前言 1
第二篇 组织框架 3
第三篇 决策及管理监督层工作职责 7
总裁工作职责 7
总裁特别助理工作职责 9
总会计师工作职责 10
总工程师工作职责 11
总裁助理工作职责 12
人力资源总监工作职责 13
企业发展委员会工作职责 14
总裁办公室工作职责 16
第四篇 经营管理层工作职责 22
执行总经理工作职责 22
科技发展中心工作职责 24
产品制造中心工作职责 34
计财中心工作职责 42
市场运营中心工作职责 51
行政事务部工作职责 59
审计（核）部工作职责 62
商务部工作职责 64
国际业务部工作职责 66
生产型分公司工作职责 68
营销型分公司工作职责 72
第五篇 泓泰集团人员任用原则 76
第六篇 泓泰集团文件分类原则 78
前言
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为使公司决策、管理工作不断趋于规范和完善，保持公司持续、健康、稳步发展，特制定《江西泓泰企业集团有限公司组织大纲》。（以下简称《泓泰集团组织大纲》）
《泓泰集团组织大纲》是按照先进的现代企业经营管理理念设计的企业基本框架，对企业有效开展各项决策管理活动提出了统一的标准和行为准则。既是泓泰企业九年实践经验的精练和结晶，又是泓泰集团实现中长期发展规划的根本保证。
《泓泰集团组织大纲》由直线指挥、监督检查和信息传递三大系统组成，按职能分为最高决策及决策监督层、经营决策及管理监督层、经营管理层。各系统相辅相成、有机结合，以公司支持性文件为基础发挥作用。
《泓泰集团组织大纲》设计力求合理、高效。合理是在确保企业基本职能实现的前提下对职能岗位进行最优化设置，高效则要求做到流程科学、环节通畅、管理有序。
《泓泰集团组织大纲》根据公司的发展阶段分别设立了近期、中期、远期组织结构，用以描绘泓泰的发展蓝图和员工在公司内的职业发展前景。注：后面的部门工作职责描述是针对近期组织设计的详尽说明，中期、远期的部门工作职责描述等公司发展到相应阶段后再组织人员进行修编和完善。
《泓泰集团组织大纲》根据承担责任、工作能力、资历和工作量的不同进行岗位设置。岗位设置注重员工职业生涯规划，部分岗位虚位以待，力求为员工提供一个提升自我、实现价值的发展平台。目前空缺岗位可以由非监督关联关系的相关岗位代行职责，也可由岗位的上级进行兼管。
《泓泰集团组织大纲》由总裁提交董事会批准后实施。总体原则将保持不变，局部细节可随着企业的不断发展而进行修订完善。修改权、解释权属公司总裁或其授权后由人力资源总监组织执行。
组织框架
中期组织结构图
远期组织结构图集团公司机构设置及运行图解：
黑线：由上至下行使指挥职能，集团公司运作主线，为正常工作流程线，具有指挥、监督、信息传递三线功能合一。（执行总经理将被任命为管理者代表）
红线：由上至下行使监督职能，集团公司重要控制线，必要时可中止所控部门非正常运作行为，具有信息传递功能。
兰线：为信息快速传递线，当部分功能异常时，各部门、各层级及全员可将异常部分的信息迅速直接传递至总裁办，使功能异常部分快速修复。
另注：
1、三线功能的发挥应按公司建立的体系运行程序文件规定执行；
2、虚线A以上机构（职
。。。。。。以下略