董事长岗位说明书
一．岗位标识：
岗位名称
董事长
岗位编号
DH-01
所属公司
河北达辉建筑工程有限公司
所在部门
总公司
直接上级
董事会
直接下级
总经理
二．岗位目的：
负责股东会决议执行；董事会的运作；公司经营管理的最终把控；公司战略、重大人事、投融资等事项的决策；政府、新闻媒体、金融机构、重点合作单位的公共关系等。
三．岗位职责：
工作领域
主要工作内容
工
作
内
容
和
职
责
1、召集、主持股东会会议，领导董事会工作，召集和主持董事会会议，并向股东会报告工作；2、执行股东会的决议；
3、签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、重要合同、资产产权及其变动、财务预算与决算及其他重要文件等；4、决定公司的经营计划和投资方案；5、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
6、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
7、制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
8、制订公司合并、分立、变更、解散的方案；
9、决定公司内部管理机构的设置；
10、提名总经理和财务总监人选的聘用、解职及报酬事项，并报董事会批准和备案，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理及其报酬事项；
11、并制定公司的基本管理制度；
12、负责公司投融资工作；
13、负责公司的战略规划工作；
14、负责公司对政府、金融机构的公关工作；
15、公司章程规定的其他职责。
工作重点考核项目
监督
所受监督：董事会、监事会
所施监督：总经理、财务总监
四.工作联系：
内部联系
董事会（董事）、监事会（监事）、股东会（股东）、经理团队
外部联系
政府部门、合作单位、金融机构、新闻媒体、重点合作单位等
五.岗位权限
1、对公司所有日常经营管理享有决策权；
2、预算内资金的审批权；
3、标的万元及以下的合同的签署权；
4、对公司副总经理的聘用、解职及报酬事项的提名权和建议权，对公司其他管理人员及一般员工聘用、解聘及报酬事项的决定权和相关人事管理权；
5、对公司各项工作的监控权；
6、对下级之间工作争议的裁决权；
7、对公司员工的考评权与奖惩的决定权；
6、向董事会提出公司经营目标的建议权。
六．任职资格：
学历教育
理工类专业本科以上学历，工程建筑管理、企业管理或同类专业，具备高级专业职称。特别优秀的条件可放宽。
专业经验
1、十年以上建筑、房地产类企业等相关工作及管理经验。
2、五年以上建筑工程施工企业高级主管工作经验。
知识技能
现代企业管理■精通□熟悉□掌握□了解
专业理论知识□精通■熟悉□掌握□了解
投标相关知识□精通■熟悉□掌握□了解
成本分析知识□精通■熟悉□掌握□了解
法律法规知识□精通■熟悉□掌握□了解
施工图纸知识□精通■熟悉□掌握□了解
素质能力
A领导决策能力A社会活动能力A统筹规划能力A人际关系能力A激励授权能力A理解实施能力A组织指挥能力A语言表达能力A开拓创新能力A文字表达能力A分析判断能力A学习成长能力A沟通协调能力A冲突管理能力
要求程度：A高；B较高；C一般；D较低；E低
资格培训
宏观经济学、战略管理知识与技能、财务管理知识与技能、金融学、投资学、风险控制知识与技能、管理知识与技能、公共关系知识与技能、社会学、政治学、历史哲学、心理学、文化学、法律学、行业知识、商务礼仪等方面的培训与学习
语言表达
中文，语言表达思路清晰。
电脑技能
熟练使用office办公软件及相关应用软件，熟悉网络基本知识。
七．职业发展：
晋升岗位
无
轮换岗位
无
接任岗位
董事
入职培训
公司文化、规章制度、岗位说明书、工作流程等相关内容宣贯。
八．工作环境：
工作场所
公司办公区，不定期出差。
工作设备
电子计算机、打印机
拟定/日期：2016.6.31
审核/日期：
总经理岗位说明书
一．岗位标识：
岗位名称
总经理
岗位编号
DH-02
所属公司
河北达辉建筑工程有限公司
所在部门
总公司
直接上级
董事长
直接下级
副总经理、各职能部门主管
二．岗位目的：
全面负责公司日常经营管理和经营管理目标的实现；在董事长授权范围内进行预算内资金使用的审批；对经营管理班子人员的管理;企业文化和管控体系建设与完善等。
三．岗位职责：
工作领域
主要工作内容
工
作
内
容
和
职
责
1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；2、组织实施并完成公司年度经营计划和投资方案；3、起草公司内部管理机构设置方案；4、起草公司的基本管理制度；5、制定公司的具体规章；6、提请聘任或者解聘公司副总经理；7、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的管理人员；
8、公司文化建设；9、董事会规定的其他职责。
工作重点
考核项目
1、董事会决议的落实；
2、年度经营管理目标的实现；
3、内部管控体系的建立完善等。
监督
所受监督：董事会、董事长
所施监督：副总经理、职能部门主管
四.工作联系：
内部联系
公司各部门
外部联系
与政府有关部门、行业协会、合作单位等的工作关系
五.岗位权限