行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：陆萍部门：办公室（人事）岗位：人事与薪酬
考核人姓名：部门： 岗位：
考核期限：从年月至年月
评分等级
评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量
以下两项只要具有1项即成立：
-正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的95%；
-违反合法用工要求的2项
以下两项只要具有1项即成立：
-正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的100%；
-违反合法用工要求1项
正常情况下按时保质完成以下工作：
-按办公会议督导单及时完成人员调动工作；
-及时完成每月退休人员材料申报工作；
－正确处理职工考勤情况，及时完成每月加班费、值班费核算；
－按规定处理劳务工相关事由，及时发放劳务工工资
-及时完成劳动合同、上岗合同的签订、续签工作；
－按要求完成各类报表的上报工作；
－正确办理各类违纪人员的处理报批手续
在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10%-20%
在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的20%以上
完成工作
及时性
不能在规定的时限内完成工作计划2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果
不能在规定的时限内完成工作计划1次，但未造成不良后果，或影响下道工序
在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划
在3分基础上，有1-2项工作比规定时限提前完成
在3分基础上，有2项以上工作比规定时限提前完成
工作效果
有效性
存在1项以上工作有投诉情况发生且造成严重损失
存在1项工作有投诉情况发生，未造成不良后果
做到公平、公正、公开，无员工投诉情况发生
在3分基础上，工作得到其他部门的肯定
在4分基础上，工作得到上级部门的肯定
工作态度
工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作
不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延
敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成
在3分的基础上，对边缘性工作能主动参与
在4分基础上，同工种业务竞赛中名列前茅
工作中
协调配合
主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展
正常情况下，与相关单位和部门协调不到位，影响工作2次
及时与工作相关各单位和部门人员进行工作沟通，上下道工序配合及时
在3分的基础上，与相关单位和部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，解决1项工作中的实际困难
在4分的基础上，与相关单位和部门进行有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，解决1项以上的工作中的实际困难
被考核人签名：考核人签名： 日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表
被考核人姓名：陆萍 部门：办公室（人事）岗位：人事与薪酬
考核人姓名： 部门： 岗位：
时间：年月
工作计划
时间节点要求
工作目标
实际完成情况
日常工作任务
日常文件流转处理
及时
及时掌握工作信息
日常资料归档
及时
保证资料及时归档，以便查阅
次月退休人员审批材料上报
11月10日
及时准确地办理退休手续
部分人员上岗合同续签
及时
保证合同按时签订
员工调动手续办理
及时
保证各部门工作正常开展
员工加班费、值班费和劳务工工资按时正确发放
及时
本月特定事项
ERP信息的调整
及时
保证明年全面上线的工作进度
ERP报表的处理
及时
及时掌握工作的最新进展
额外工作事项
被考核人签名：考核人签名： 日期：
行为规范考评表——部室专职岗位