猫人国际香港公司员工持股计划书
北大纵横管理咨询公司
目录
第一章总则 1
1.1目的 1
1.2原则 1
第二章股权定义 1
第三章管理机构 2
3.1投资公司 2
3.2股权管理 2
3.3董事会相关职责 2
第四章现股 3
4.1定义 3
4.2分配原则及持股对象 3
4.4定价 3
4.5购买方式 3
4.5持股者的权利 3
4.6转让 3
第五章期权 4
5.1定义 4
5.2对象 4
5.3分配依据 5
5.4授予方式 5
5.5有效期 5
5.6行权价格 5
5.7行权 5
5.8期权的权利 5
附则
第一章总则
1.1目的
为了进一步强化对员工的激励与约束，充分调动员工的积极性和创造性，吸引并留住人才，制定本计划。本计划采取现股和期权两种办法实施。
1.2原则
现股：本着“奖励过去，认同现在”的原则，授予对象是工作达到一定年限对公司有重大历史贡献的员工。其实施目的使为了是持股者产生责任感、归属感。实现企业持续发展、稳定发展的目的。
期权：本着“认同现在，激励未来”的原则，授予对象是对公司现在和未来可能有重大贡献的员工。其实施目的是为了是使期权的持有者产生认同感，实现企业快速发展、持续发展的目的。
猫人员工持股计划在制订和实行过程中要遵循以下原则：
1、员工持股计划并不对员工保证向其提供固定收益或福利待遇，而是将员工的收益与公司的经营成果相联系，因此实际上是将员工收益与企业效益、企业管理及员工本身的努力和贡献联系起来。
2、员工持股计划本着“利益共享、风险共担”的原则。
3、实施员工持股计划后将形成：“工资+股利+股权+期权”的薪酬模式，从而促使持股人兼顾短期利益和长期利益，保证公司持续稳定地发展，积极地创造股东价值。
4、员工持股计划的参与者主要是对公司资源有主要支配权或对公司业绩有主要影响力的经营管理层、科技人员和有突出贡献的企业职工，或董事会认定的重要管理人员、技术骨干和对公司发展作出重大贡献的员工。
第二章股权定义
本计划中的权指武汉猫人服饰股份有限公司和上海猫人公司）（以下统称“猫人公司”的股份。
第三章管理机构
3.1投资公司
设立（投资）公司，（投资）公司的主要业务是投资购买猫人公司的股权。认股人与（投资）公司签订股权受托管理协议，通过（投资）公司间接持有猫人公司的股权。
（投资）公司作为猫人公司的股东之一,在猫人公司董事会中占有董事席位。（投资）公司的法定代表人依照法律程序进入猫人公司董事会，按公司章程行使董事职权，承担责任和义务。
根据《公司法》规定，股份有限公司发起人股份三年内不得转让，加之目前阶段直接成立（投资）公司成为猫人公司股东的时机不成熟，因此在初始阶段，可由自然人股东代替（投资）公司作为猫人公司的股东。
3.2股权管理
初始阶段公司战略管理部为股权受托管理机构，股权受托管理职能如下：
1、集中管理持股者股权凭证（包括发放认股权证、登记名册、净资产记帐、行权登记、红利分配等）；
2、办理和管理股东名册，向股东发放出资凭证；
3、批准股权转让并且协助办理相关手续；
4、代表全体股东以管理层身份向猫人公司董事会提交期权激励方案；
3.3董事会相关职责
1、讨论、决定股权、股利分配方案；
2、制定期权的授予标准；
3、审议、批准战略管理部提交的股权激励方案。