2005年5月25日
编号:HR-04
版本:A
岗位说明书
（人力资源部）
编制
审核
审批
批准
胡斌
侯华
刘永辉
吴小栋
冉斌
赵浩然
王志清
徐静芳
目录
人力资源部岗位说明书
（9份）
01人力资源部经理岗位说明书003
02人事主管岗位说明书004
03绩效考核主管岗位说明书…005
04薪酬福利主管岗位说明书…006
05招聘管理员岗位说明书……007
06培训管理员岗位说明书……008
07考核管理员岗位说明书……009
08劳动定额管理员岗位说明书010
09人事文员岗位说明书011
蒙迪针织有限公司
岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
岗位层级
B
直接上级
副总经理
职族类别
管理类
岗位编号
MD－RL－001
岗位使命
根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，为公司提供和培养合格的人才，以确保人力资源战略目标的实现。
岗位职责
组织计划
组织识别并起草本部门所必须建立的管理制度和流程。
组织定期对本部门的管理制度和流程的有效性和实用性进行评审，并对存在的问题进行分析与改进。
根据公司的战略和年度经营计划，确定公司的组织机构、部门使命与部门权责划分的改进方案。
依据公司总目标和经营计划，分解制定本部门的年度、月度目标与实施计划。
组织编制公司的人力资源发展规划。
根据公司发展战略，组织调整公司组织结构。
组织编制公司的年度招聘计划。
组织制订公司员工的年度培训计划。
组织编制公司的岗位定编计划。
负责组织开展各部门员工绩效考核。
组织制定合理的员工薪酬管理规定。
组织制订各项员工福利与社会保险的发放办法。
执行
负责本部门目标与实施计划的分解落实。
负责对已经批准的各类相关专项计划的实施。
负责对直属人员进行绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。
负责对公司员工的甄选和调配工作。
负责本部门职责范围内对外事务的协调与沟通。
负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案的提出。
负责本部门岗位说明书体系的动态维护。
协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门的投诉。
负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。
负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。
负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。
负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。
完成领导交办的各项临时性工作。
协助配合
协助副总经理对公司部门经理及以上员工进行招聘与绩效考核。
协助公司各部门开展绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。
审核/审批
审核公司各部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告。
审核直属岗位人员提交的各类方案、计划和报告。
审核各部门各岗位定编方案。
负责公司内部跨部门人员的调动审核
负责公司编制的员工培训计划、考核方案的审核/审批。
审核直属岗位人员提交的年度和月度工作计划与总结。
审核控制本部门归口的所有费用支出。
分析改进
负责对直属岗位年、月度目标与计划达成情况进行分析改进，并提出改进意见，评估改进结果。
负责对各部门提出的薪酬与绩效考核投诉的受理与分析处理。
负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况进行系统分析，并编制本部门年度和月度工作总结。
负责对培训体系、培训计划、培训过程、培训结果进行分析改进。
任职资格
基本要求
学历：大专以上。
专业：人力资源管理（劳动经济）；工商管理（管理工程）；其他。
经验
工作经验：5年以上。
行业经验：1年以上。
岗位经验：2年以上。
知识
基本知识
规章制度4；公司文化4；工作流程4；公司产品知识2；行业基础知识2。
专业知识
人力资源知识4；管理学知识4；战略管理知识3；商务礼仪知识3；组织行为学知识2；企业文化知识3；财务知识1；安全管理知识1；法律知识2。
技能
基本技能
书面写作能力4；口头表达能力4；电脑操作能力2。
专业技能
培养下属能力4；团队领导能力3；组织协调能力3；创新能力3；沟通能力3；分析判断能力3；培训能力3；督导控制能力3；计划能力3。
潜在能力
学习能力3；人际理解能力4；抗压能力3；周密思考能力3；适应能力3。
职业素养
基本素养
诚信4；责任感4；团队合作3；服务意识3；敬业精神3；廉洁3；保密意识3。
特殊素养
忠诚度4；职业动机3；职业形象3；全局意识4。
蒙迪针织有限公司
岗位说明书
岗位名称
人事主管
所属部门
人力资源部
岗位层级
C
直接上级
人力资源部经理
职族类别
管理类
岗位编号
MD－RL－002
岗位使命
根据公司人力资源战略，协助经理建立健全公司人力资源体系，打造人力资源核心竞争力。
岗位职责
组织计划
按年、月编制本岗位工作计划与总结。
协助经理编制部门月度、年度工作计划与总结。
根据公司的发展规划制订员工招聘，培训计划，报上级批准。
根据公司的发展要求制订全公司的符合国家法律、法规的各项规章制度。
执行
负责制定公司的基本人事制度，报上级审核批准。
负责各项基本日常人事工作的具体落实。
负责进行公司的人事报表的编制。
负责为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息。
负责编制公司人力资源规划。
负责公司岗位说明书体系的管理和动态维护工作。
通过工作分析，协助各部门进行岗位调整、岗位设置及岗位定编定员工作。
负责组织招聘计划的实施。
负责组织培训计划的实施。
经常与政府劳动人事部门保持联系，及时了解国家法律、法规，地方政府的政策以及当地各大企业的执行情况。解决一般的劳动纠纷。
及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策。
每月及时准确地上报公司的生产、销售报表，统计各部门质量、人均工资、人员流失率。
完成经理临时交办的其他临时性工作。
协助配合
协助经理根据公司发展战略，制定公司人力资源战略。
协助经理构建和优化公司人力资源管理体系（包括薪酬福利、绩效管理、培训、招聘和其他人力资源体系）。
协助经理对各部门组织结构的调整与优化。
协助经理对公司各人力资源管理模块进行定期评价，并提出改进意见。
协助协助经理对各部门提出的绩效考核与薪酬申诉进行处理。
根据公司的发展规划，协助各部门经理制订招聘、培训计划（包括新员工的岗前培训）。
审核/审批
审核各部门根据本部门岗位设置变化而进行的岗位职责调整。
在授权范围内审核与人力资源相关的各项报告、总结和工作文件。
分析改进
对公司人力资源管理体系进行定期评估和改进。
定期对本部门归口管理制度和流程的有效性和实用性进行评审，并提出改善意见。
任职资格
基本要求
学历：大专以上。
专业：人力资源管理；工商管理相关专业。
经验
工作经验：3年以上。
行业经验：2年以上
岗位经验：1年以上。
知识
基本知识
公司文化3；规章制度3；工作流程2；公司产品知识1。
专业知识
人力资源管理知识3；战略管理知识2；组织行为学知识；管理学知识2；行政管理知识2；
技能
基本技能
口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力3。
专业技能
沟通能力3；组织协调能力2；计划能力2；分析判断能力2；执行能力2；创新能力1。
潜在能力
学习能力2；抗压能力2；周密思考能力2；制度执行能力1。
职业素养
基本素养
诚信3；敬业精神3；团队合作2；服务意识2；责任感2；保密意识2。
特殊素养
职业动机2；忠诚度2；职业形象2；全局意识2。