文本描述
中女摘要
伴随着社会的发展、科技的进步、经济的增长化及竞争的加剧等原因,人才
断层逐渐成为企业一个亟待解决的大问题。研巧如何解决人才断层问题对于企
业的正常运行,稳定发展有着非常重要的意义。本文通过对鹤岗市NF银行人才断
层的现状进行分析,探求如何解决该企业的人才断层问题。文章首先提出人才断
层的相关理论,并结合相关理论对该企业人才断层现状进行分析,通过分析来表
述人才断层对该企业造成的不利影响,然后从企业内部和外部两个方面分析得出
人才断层原因,最后根据原因分析探讨了解决人才断层的策略。本文立足鹤岗市
NF银行,为其人才断层问题提出了可行性策略,助于企业稳步持续发展。
关键词:人才断层;人力资源;人才流失
绪论
―
、选题背景及意义
在市场经济条件下,不断追求企业的经济效益成为毎个企业的生存么道。在
经济利益的驱动下,
’
一些老的国有企业也在经历着体制和制度的双重变革。W前
的金饭碗已经被现有的体制打破,一些国有企业也不再依赖国家财政拨款生
存,而是自力更生,不断探索,寻找新的发展之路。然而在发展过程中一些新的
问题逐渐涌现出来,人才断层就是一个亟待解决的大问题。企此要发展,靠的
是所有员工的共同努力力企业创造利益,但是在一些国有企业中,一些重要岗位
老员工一旦离岗,就会造成工作没法继续进行,因为没有合适胜任的人员能够及
时接替,甚至一些岗位的员工连正常的带薪工龄假都不能休。人才断层问题日益
凸显,己经成为一个影响很多企业正常运行的大问题。因此,研究如何解决人才
断层问题对于企业的正常运行,稳定的发展有着非常重要的意义。
鹤岗市NF银行是一家国有制企业,H大政策性银行之一,在改革开放的浪
潮中也不断受到各种变革的冲击。然而企业受到过去制度的影响,人力资源管理
水平相对落后,企业领导年龄层次巧对较高,对于人力资源管理的重视程度不高,
管理方法滞后,导致人才断层现象严重,甚至导致有的支行存在临时工担任重要
业务岗的问题,虽然每年都有新的员工招聘进来,却迟迟不能解决人才断层的问
题,没有储备人才,一旦有重要岗位的人员离岗,只能临时找一些不懂相关业务
的人员替岗,解决一时之需。人才断层已经影响到了鹤岗市NF银行的稳定发展,
这个问题亟待解决。
基于鹤岗市NF银行人才断层的现状,本文将从人力资源管理的角度出发,分
析造成人才断层的内外部原因,并从自身可行性角度出发,提出应对的措施。使
企业能够科学有效地改进人为资源管理方法,提高人力资源管理水平,进一步解
决人才断层的问题,使企业不再受人才紧缺的困扰,同时,也希望本文能够为其
他存在同样问题的企业提供借鉴。
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