2016-3-22 中青报业传媒发展公司采编环节员工考核办法 泛华东方传媒顾问有限公司 机密文件，不得转载 2016-3-22今日议题 考核方法 考核指标体系 管理人员 采编人员 支持人员 2016-3-22考核周期： 考核分为两种周期 季度考核 年度考核 于各季度结束后十日内完成 于次年一月二十日前完成 2016-3-22考核职责划分： 2016-3-22考核关系 2016-3-22今日议题 考核方法 考核指标体系 管理人员 采编人员 支持人员 2016-3-22各中心主任、各编辑室主编、各部门主任： 季度考核： 2016-3-22各中心主任、各编辑室主编、各部门主任： 年度考核： 2016-3-22今日议题 考核方法 考核指标体系 管理人员 采编人员 编辑 记者 检查校对 支持人员 2016-3-22编辑——普通编辑： 季度考核： 说明：如果考核期内，本编辑组织了有重大影响力的报道，引起重大反响，为报社的影响力作出突出贡献，应在绩效工资以外，给以额外奖励。 2016-3-22编辑——普通编辑： 年度考核： 2016-3-22编辑——美术编辑： 季度考核： 2016-3-22编辑——美术编辑： 年度考核： 2016-3-22编辑——图片编辑： 季度考核： 2016-3-22编辑——图片编辑： 年度考核： 2016-3-22编辑——信息编辑： 季度考核： 2016-3-22编辑——信息编辑： 年度考核： 2016-3-22今日议题 考核方法 考核指标体系 管理人员 采编人员 编辑 记者 检查校对 支持人员 2016-3-22记者——普通记者： 季度考核： 说明：如果考核期内，本记者由于从事某项艰难的调查性采访，而导致见报稿件减少甚至空缺，应对本记者付出的劳动和稿件的质量给以合理评价，评分时可以打破上表中的权重，保证记者从事艰难调查性采访的积极性。 2016-3-22记者——普通记者： 年度考核： 2016-3-22记者——摄影记者： 季度考核： 说明：如果考核期内，由于特殊原因，记者付出艰辛劳动的优秀稿件没有见诸报端，考核者应对本记者付出的劳动和稿件的质量给以合理评价，保证记者从事类似工作的积极性。 2016-3-22记者——摄影记者 年度考核： 2016-3-22今日议题 考核方法 考核指标体系 管理人员 采编人员 编辑 记者 检查校对 支持人员 2016-3-22检查校对： 季度考核： 2016-3-22检查校对 年度考核： 2016-3-22今日议题 考核方法 考核指标体系 管理人员 采编人员 编辑 记者 检查校对 支持人员 2016-3-22编务： 季度考核： 2016-3-22记者——摄影编辑 年度考核： 2016-3-22谢谢！