松川企业管理人员绩效合同
评估时段：2005年月日至2005年月日
岗位：人力行政部长被评人员：下级岗位：副部长、科长
上级岗位：总裁评估人员：横向协作关系：总部各部门、员工
一、岗位描述
使命与职责：
使命：担当起集团人力资源的支持服务和控制；担负员工素质培养和提高；完善企业文化建设之责任；担负人员招聘、激励、保留之责任；担当集团组织建设及评估和改善之责任。
主要职责：
（1）人力资源管理；（2）组织建设；（3）企业文化建设与推进；（4）行政管理。
工作重点：
根据集团战略，制定人力资源规划；
制定人员选拔政策，组织科长级以上岗位的人才选拔；
建立优才成长机制，确定人才储备方案和育才方向；
建立企业培训组织管理体系，审核并监督实施；
配合人力资源项目，完成薪酬体系和组织团队绩效考核；
根据企业战略规划，提出组织架构设置方案，并审定二级组织架构及岗位职责；
推动企业文化建设，建立企业宣导组织管理体系；
行政管理体系设计，企业规章制度审核、控制、监督和实施；
部门人员的培养与考核。
岗位成功标志：
人力资源规划实施与人才培养机制建立；
费用控制在预算内；
内部满意达到80%以上；
人员控制在编制内；人员流失率控制在12%/月；人员招聘合格率≥90%、及时率达到90%；培训率完成98%。
技能与经验要求：
大学本科以上或同等学历，四年以上人力资源开发、管理经验；具企业管理和战略管理知识；
熟悉全面的人力资源开发、规划、培训、考核及薪酬体系设计；职位评估；熟悉国家人事、劳动法规；
具有人格魅力，组织意识、人际理解能力、服务精神、诚实正直，积极主动性强。