工作说明书
岗位名称
员工关系管理
岗位编码
0195012
所在部门
人力资源部
现任者
刘群芳
薪资等级
现任职人数批准人
(自行填入)
填写人
(自行填入)
制表日期
2016年1月19日星期二
批准日期
填写日期
组织中的位置
直接上级
人力资源部副经理
直接下级
无
内部关系
事业部领导及各部门
外部关系
市住房公积金管理中心、人事局、人才交流中心、劳动与社会保障中心
晋升与职务轮换
晋升岗位
人力资源部副经理
轮换岗位
招聘、培训、绩效管理、薪酬管理
工作概要
负责劳动用工管理，主要包括用工手续的办理、合同的签订以及员工的转正；负责为员工办理住房公积金以及养老保险金等；为劳动仲裁举证。
岗位职责、工作清单
1、劳动用工
(1)、办理用工手续[承办]
(2)、办理员工辞职手续[承办]
(3)、办理试用员工转正手续[承办]
(4)、为员工开具档案调函[承办]
(5)、办理员工档案调入手续签订劳动合同[承办]
(6)、办理保密协议签订[承办]
(7)、劳动合同的发放[承办]
(8)、劳动合同评审[承办]
2、劳动合同解除
(1)、与各部门沟通合同到期员工解聘事宜[承办]
(2)、整理续签合同有关资料[承办]
(3)、制定合同到期员工评比方案并报领导[承办]
3、劳动争议
(1)、处理劳动争议事宜[承办]
(2)、为劳动仲裁举证[承办]
4、公积金办理
(1)、领取公积金查询折并发放[承办]
(2)、更正查询折错误[承办]
(3)、办理公积金转移[承办]
(4)、办理员工贷款证明[承办]
(5)、为员工提取公积金[承办]
5、保险金办理
(1)、缴纳保险金[承办]
(2)、办理员工养老保险手册[承办]
(3)、办理保险金转移手续[承办]
(4)、办理医疗卡[承办]
(5)、处理员工医疗问题[承办]
6、劳动纪律管理
(1)、检查劳动纪律、工作服穿戴等[承办]
(2)、汇总检查结果，提报检查报告[承办]
任职资格和条件（招聘要素）
项目
必备要求
学历
本科
专业教育
工商管理类、人力资源管理
职业资格证书
英语国家四级
特定
能力
个性因素
合作性、责任感、自制力、韧性、参与性、智慧
运动能力
（无）
管理能力
沟通能力、组织能力、分析判断力、书面表达能力、口头表达能力、说服力、协调能力、分析问题的能力、倾听技能、时间管理能力
一般能力
办公文书事务能力
特定行业职业要求及特定经验要求
1、人事和劳资关系管理｛6个月以上到1年，包括1年的相关工作经验｝
主要考核要项（考核要素）
关键工作职责考核要项
1、考勤档案
(1)、办理新员工考勤手续[承办]
(2)、办理员工工资定级手续[承办]
(3)、整理员工考勤档案[承办]
2、劳动用工
(1)、办理用工手续[承办]
(2)、办理员工辞职手续[承办]
(3)、办理试用员工转正手续[承办]
(4)、为员工开具档案调函[承办]
(5)、办理员工档案调入手续签订劳动合同[承办]
(6)、办理保密协议签订[承办]
3、劳动合同解除
(1)、劳动合同到期会议[承办]
(2)、与各部门沟通合同到期员工解聘事宜[承办]
(3)、整理续签合同有关资料[承办]
4、劳动仲裁
(1)、为劳动仲裁举证[承办]
5、公积金办理手续
(1)、领取公积金查询折并发放[承办]
(2)、为员工提取公积金[承办]
6、保险金办理手续
(1)、缴纳保险金[承办]
(2)、办理员工养老保险手册[承办]
(3)、办理保险金转移手续[承办]
(4)、办理医疗卡[承办]
(5)、处理员工医疗问题[承办]