职位说明书
职位信息
职位名称
工资管理主办
所属部门
人力资源部
职位编号
GZPCC-RLZY-011
工作地点
广州
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻外地
职级
9级
职位关系
直接上级
劳资管理副经理
业务指导上级
中交股份人力资源部相关岗位
直接下级
无
业务指导下级
分子公司人力资源部、项目公司、本部及所属项目部工资总额、劳资与人事统计管理岗
内部联系职位
公司本部、各子机构工资统计岗位，财务、审计、市场、安全、工会、公安、综合统计相关岗位
外部联系单位
广州市统计局、海珠区统计局
职位目的
职位目的
根据公司薪酬管理体系，负责工资核算工作，确保公司各级员工薪资及时准确的发放。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
草拟工资总额与工资支付管理制度；
负责公司工资总额计划预算、计划分解并监督执行；
负责公司及各子公司、分公司工资含量的核定、清算工作；
负责公司劳动工资、人事信息的统计，并上报国家有关单位、部门；
负责计核公司和分子公司两级经营者的年薪与兑现；
负责风险抵押金的日常管理工作；
参与公司集体合同签订的有关工作；
完成上级交办的其他工作。
全部
全部
全部
全部
全部
部分
协助
流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
施工、海外、BOT业务
参与薪酬、绩效管理工作，审核AB类项目薪酬,审核、汇总劳资、人员统计资料；
资料及时准确无误
工资总额管理
负责编制计划预算、提出计划分解，负责工资含量核算，监督执行；
预算及时通过审核，准确无误
劳资人事统计
负责资料收集、整理、审核、编制报表与数据分析；
资料及时准确无误
经营者薪酬管理
参与考核，负责薪酬的计算与兑现，管理风险抵押金台帐。
及时准确无误
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，人力资源、经济管理或相关专业
职业资格要求
人力资源管理师、统计上岗证
工作经验
3年以上薪酬管理工作经验
专业技能
具备人力资源管理的系统知识，熟悉人力资源管理工作流程，在薪酬福利、绩效等方面具有一定的实践经验；
掌握劳动工资法律法规与统计知识；
了解一定建筑施工方面的专业知识；
熟练使用常用的办公软件及人事管理软件。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间