职位说明书
职位信息
职位名称
劳资管理副经理
所属部门
人力资源部
职位编号
GZPCC-RLZY-003
工作地点
广州
出差要求
□无□偶尔■经常□常驻外地
职级
15级
职位关系
直接上级
人力资源部经理
业务指导上级
中交股份人力资源部
直接下级
社保主管、工资管理主办、劳动关系主办、福利保障主办
业务指导下级
社会保险业务管理岗位、职业技能鉴定管理岗位，各子、分公司人力资源部相关岗位
内部联系职位
公司本部各部门，各子、分公司人力资源部负责人
外部联系单位
中交股份，省人事厅、省劳动厅、省市社保局、省发改委，市劳动局、区劳动局
职位目的
职位目的
根据公司发展战略协助制定人力资源规划，进行公司劳动关系、工资总额管理、人事劳资统计、企业年金及社会保险等工作的综合管理，确保公司人力资源供给和人力资源高效利用。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
拟订与完善劳动合同管理、人员借调管理等劳动规章制度；
指导、监督各子、分公司劳动关系管理工作，负责提出劳动力计划，参与人力资源规划；
负责工资总额管理制度、年度工资计划、工资结算等工作，指导、监督各子、分公司工资总额管理工作；
负责公司领导班子成员年薪计算与发放工作，参与对子、分公司的经济责任考核并负责子、分公司经营者年薪计算与风险抵押金的管理；
负责公司的劳动工资统计及人才统计管理；
负责企业年金的制度拟订及年金办公室的日常管理工作；
负责公司社会保险、员工商业保险及工资性福利待遇工作；
负责管理沥滘基地管理部及原四公司人员的薪资福利及劳动关系；
完成上级交办的其它工作。
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流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
海外承包业务程序
负责境外项目人员、薪酬的管理。
符合公司规定
BOT投资业务程序
负责指导项目公司、营运公司劳动关系管理业务，参与审议人员配置方案；
参与项目公司、营运公司的薪酬、绩效管理；
负责审核并组织提供相关人员的劳动合同、社保证明等资料。
符合公司规定
施工承包业务程序
负责一类项目人员、薪酬的管理。
符合公司规定
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，人力资源、经济管理或相关专业
职业资格要求
高级人力资源管理师
工作经验
5年及以上人力资源工作经验，3年及以上管理工作经验
专业技能
熟悉国家及地区劳动法律法规；
人力资源管理理论基础扎实；
熟悉薪酬福利管理流程；
具有信息获取与分析能力，以及较强的学习能力；
良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间