公司人力资源部部职位说明书（修改版）
岗位清单（4个）：
人力资源部经理
薪酬管理主管
绩效管理主管
招聘管理主管
1.基本资料
职位名称
人力资源部经理
职位编号
YT-YL-001
所属部门
人力资源部
直接上级岗位
分管领导
2．职位关系图：
直接下级岗位数：3个
间接下级岗位数：0个
3．基本目标：
领导部门开展公司人力资源管理工作。
4．职责权限
序号
职责
权限
使用文件
经办
审核
批准
督导
通用职责：
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7.1
1.1负责部门管理制度的建立、监督和完善；
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√
√
7.2
1.2负责编制部门的业务规划、年度、季度、月度计划及监督计划的落实；
√
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7.2
1.3负责组织部门内的培训及指导部门员工及下属部门的业务工作；
√
√
√
7.3
1.4负责落实部门绩效考核工作；
√
7.4
1.5协助跨部门之间的协调与沟通；
√1.6负责完成上级领导交办的其他工作
√负责组织开展员工的招聘和派选管理工作
√
√
7.6/7.74.1负责公司培训需求的调查
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7.8
4.2负责公司培训计划的编制
√
7.8
4.3负责公司通用培训课程的授课
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7.9/7.10
4.4负责员工培训档案的建立
√
7.10组织实施公司绩效考核工作
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7.4负责组织实施公司的薪酬管理工作
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7.11负责组织开展集团员工的劳动关系、人事档案、考勤、保险等管理工作
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7.12/7.13
5．工作联系
5.1内部联系：公司各部门及下属公司
5.2外部联系：政府劳动人事部门、人才中介机构、外部培训咨询机构
6．任职要求
6.1学历及专业背景要求（含资格证书要求）
6.1.1本科及以上学历，MBA优先
6.1.2人力资源、管理学等相关专业
6.1.3具有高级人力资源管理师资格
6.2经验要求：
6.2.15年以上本岗位工作经验；
6.2.22年以上同行业工作经验。
6.3能力与素质
类型
素质或能力项目
等级
业务能力
掌握本职位工作所具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决。
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学习能力
善于读书学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，接受新知识，注重自我提升。
12345
创新能力
在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，具备开拓新局面的能力。
12345
协调能力
与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。具有与上司、下属、客户保持友好关系的能力。
12345
沟通能力
能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧；在人际交往中，能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反应；具有使他人接纳自己意见和建议的能力。
12345
公关能力
采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通，以达到预定的目标。
12345
适应能力
能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新的自然和人文环境中能很快胜任工作，采取相应变通措施。
12345
决策能力
能根据获得的数据资料进行分析和判断，并结合个人经验和直觉做出正确决定的能力，以及快速应对和处理各种事故及危机的能力。
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6.4其他工作技能要求
6.4.1公文处理能力：较强的文字处理能力；
6.4.3外语技能：英语四级水平及以上。
6.4.4计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。
6.5有助于提升工作业绩的培训：
6.4.1管理技能培训
6.4.2心理学、管理知识培训
6.4.3沟通技巧培训
6.4.4房地产行业专业知识培训
7．使用文件
7.1组织管理手册
7.2计划管理流程
7.3人力资源管理流程
7.4绩效管理流程
7.5人力资源规划作业指引