摘要
随着经济社会的发展,人与自然的和谐,社会资源的可持续利用成为各国关
注的焦点,也影响着世界各国经济的发展。近年来,企业污染严重、自然资源日
益枯竭,直接威胁着人类生存的生态环境。因此,加强环境保护,维护生态平衡,
实现人类社会的可持续发展已成为国际社会的共识。
近年来,环境问题日益突出,已经成为政府和社会各界关注的重要问题之一。
人们在社会生产活动的实践过程中逐渐意识到,环境污染、资源枯竭主要是由企
业的生产经营活动引起的,因此企业特别是重污染企业,为了人类社会的可持续
发展,理应承担治理污染和保护环境的社会责任。解决环境问题不仅需要健全环
境法律法规、解决环保技术问题,更需要加强管理。而加强环境管理必须采取有
效措施促进企业的积极参与,才能从源头上解决问题。
许多发达国家的企业已经逐渐认识到环境保护对企业自身及其全社会的久
远发展的重要性,将环境绩效评价作为环境管理的重要手段之一。在激烈的市场
竞争中,企业必须将环境因素纳入其战略管理和经营决策中,才能实现企业的可
持续发展。国外相关组织和学者已经开始对此的研究,也有一定的成果。但是到
目前为止,国际上还没有制定一套通用的环境绩效评价指标体系。为此,国际会
计与报告标准政府间专家工作组正致力于通用的环境绩效评价指标体系的研究,
以提高环境绩效信息的可比性。我国环境会计起步较晚,从现有研究来看,相关
部门制定的企业环境绩效评价指标缺乏对企业环境绩效评价指标的系统设计,企
业为环境保护而做出的努力和贡献无法充分地体现出来,在一定程度上影响了企
业自觉参与环境管理的积极性。因此建立一套行业通用的企业环境绩效评价指标
体系至关重要。
本文在阐述企业环境绩效评价的理论基础的几种具有代表性的观点的基础
上,提出企业环境绩效评价的理论基础应该是“基于可持续发展战略下的受托环
保责任的考虑”,并在分析了我国企业环境绩效评价指标存在的问题之后,构建
了一套适合我国企业的环境绩效评价指标体系,并以宝钢集团为例,详细说明了
构建的评价指标体系的具体应用。全文共分为六个部分:
第一部分是绪论。主要介绍研究背景及意义、文献综述、研究内容及方法等
内容。其中,文献综述是从国内外机构和学者关于环境绩效与企业经营绩效的关
系和企业环境绩效评价指标这两个方面来阐述。各国机构和学者以自身的实际情
况出发,提出了一系列的评价指标。比较具有代表性的有IS014031设立的环境
绩效指标库、世界可持续发展企业委员会提出的生态效益指标以及全球报告倡议
组织制定的核心指标和附加指标。这些指标各有侧重点,反映的环境绩效信息不
具有可比性。
第二部分是企业环境绩效评价的基本理论。首先在比较分析学术界中的几种
典型观点之后,提出企业环境绩效评价的理论基础应该是“基于可持续发展战略
下的受托环保责任的考虑”,然后介绍企业环境绩效、环境绩效评价及环境绩效
评价指标的含义以及企业环境绩效评价的内容和程序等相关概念,对企业环境绩
效评价有一个整体的认识。
第三部分是分析企业环境绩效评价指标存在的问题及其原因。在分析我国企
业环境绩效评价指标存在的问题之后,认为主要是因为企业在对待环境问题上缺
乏可持续发展的战略思想、缺乏成本效益意识、没有统一的技术导则及缺乏专业
的评估人才等。
第四部分是企业环境绩效评价指标体系的构建。该部分从构建评价指标体系
的原则和依据入手,提出应结合我国企业的实际情况,借鉴可以借鉴的思路、内
容、指标等,从财务维度、内部环境管理维度、生命周期维度、利益相关者维度
以及发展潜力维度来设计企业环境绩效评价指标体系,以实现企业的环境管理目
标。
第五部分是企业环境绩效评价指标体系的案例应用。以宝钢集团为例,根据
第四部分的设计思路,运用模糊综合评价方法建立评价模型,详细说明了本文提
出的评价指标体系的可行性及模糊综合评价模型的使用方法。
第六部分是结束语。主要是指出由于笔者的知识及能力有限,导致本文也存
一些缺陷和不足。
关键词:企业环境绩效,评价指标体系,模糊综合评价法