亲爱的（先生/小姐）：
您好！
欢迎您加入湖南中粮可口可乐的大家庭！
首先预祝您在新的工作岗位上能继续发挥您的能力，贡献您的智慧，实现您的个人目标，并与我们的公司和团队共同成长。

我们特意制作了本新员工入职指引，希望可以给您的入职工作提供清晰的指导，帮助您尽快熟悉工作环境，顺利的溶入湖南中可大家庭。

关于新员工报到入职流程部分：
我们依据新员工的入职流程，设计了《新员工报到程序表》的内容。当您依据人力资源部的正式通知如期报到后，人力资源部负责向您提供该表格，依据该表格，您可以迅速、清晰的确认我们为您的入职安排了哪些内容，同时，每一项入职工作又有谁可以来协助您。

完成报到程序后，请您将该表格返回人力资源部存档；
附件一：《新员工报到程序表》：
关于新员工入职培训部分：
湖南中可入职培训是公司为帮助新员工尽快进入岗位角色，开展工作而提供的相关知识介绍和训练，分为公司级培训和部门即岗位培训两个部分；
公司级培训：指由公司人力资源部协调和安排关于整个组织机构、基本情况、各种管理规章制度和可用资源的介绍和训练。包括但不仅限于：企业文化、公司发展历史、机构设置、人力资源管理规定、体系和流程、行政管理规定、财务制度、业务情况、资讯系统管理规定及使用训练、参观实习等内容。
部门及岗位培训：指员工所在部门安排的、涉及本部门和岗位工作内容的上岗培训。包括但不仅限于部门整体组织结构、部门目标、岗位工作内容和职责、工作汇报及协作关系、岗位所涉及到内部/外部资源、技能要求等内容。

我们依据入职和入岗培训的内容和程序要求，制订了《新员工入职培训确认反馈表》和《新员工入岗培训确认反馈表》，依据该两份表格，您清楚入职后，公司和部门将为您何时、何地和安排哪些内容的培训；
完成入职和入岗培训后，请将附件的两份表格返回人力资源部存档；
附件二：《新员工入职培训确认反馈表》
附件三：《新员工入岗培训确认反馈表》：
关于政策及劳动纪律部分：
为了方便您迅速全面的了解湖南中可的各类政策、办公室公约和劳动纪律的规定，除了在员工入职培训中我们会进行简要阐述外，我们将该类政策，规定悉数存储在湖南中可各部门的资讯平台上，敬请您进行查阅和遵守，此处我们就不再繁述；

另外，除了人力资源部和您的主管将给您提供工作上的辅导和指引外，您部门的 同事将担当您的入职伙伴，他/她的职责是为您适应环境，启动工作程序提供咨询、建议和意见。

感谢！祝入职顺利愉快！

湖南中粮可口可乐饮料公司
人力资源部

附件一：新员工报到程序表

亲爱的 先生/女士：
欢迎您开始在我公司________ 部门担任_________工作。

您的员工编号为：_________。

请您按照以下指引办理有关手续，完成后并将本表返还HR朱倩小姐 。分机：156。

序号
报到程序及申请项目
联系人
联系电话
经办人签字
备 注人力资源部报到，提交聘用通知中要求提供的文件；
HR：朱倩
Ext:157签订劳动合同、保密协议、休假账号建立
HR：朱倩
Ext:157社会保险转移；
HR：朱倩
Ext:157个人工资账户的建立（建行卡）
HR: 潘畅
Ext:152发放员工手册、企业文化手册
HR：朱倩
Ext:157公司级入职培训
HR：杨超
Ext:160部门内外新员工介绍与考勤登记;
部门经理：办公位置及桌椅分配；
Adm:刘文俊/刘艳
Ext:688/155领取办公抽屉、文件柜钥匙；
Adm: 曾倩
Ext:151

10
办理员工胸卡；
Adm: 曾倩
Ext:151

11
餐卡的协助办理；
Adm: 曾倩
Ext: 151

12
领取文具及内部通讯录；
Adm:曾倩
Ext:100

13
名片制作；
ADM：曾倩
Ext: 100

14
办理手机话费报销登记
IS：柯南
Ext: 169

15
领取电脑、申请分机电话、长途电话密码；
IS：柯南
Ext: 169

16
Notes 账号建立（邮件）；
IS：柯南
Ext: 169

17
部门级培训的实施
部门经理:

注：公司各部门管理性文件存放在 服务器的 \公司文件\ 目录下的相应目录中,敬请查阅。

附件二：新员工培训确认反馈表
To：湖南中粮可口可乐饮公司人力资源部：
公司人力资源培训负责人：
我本人于20年月日加入公司部门担任_______ __职务/工作。作为新入职的员工，我已经接受了人力资源及相关同事安排的公司级员工培训。具体信息反馈并确认如下：
注明：培训方式为：A/面对面培训;B/阅读电子文档方式;C/电话询问方式;D/阅读书面文档方式。

序号
培训项目及内容
培训时间
培训人
培训方式
责任部门公司<<员工手册

HR公司企业文化体系、组织结构及各部门职责分工

HR公司的各种保险福利规定及商业保险制度

HR我本人所在团队的职责、目标、结构

员工部门负责人我本人的工作职责、目标、我的工作考核办法和汇报对象

员工部门负责人公司财务报销及相关财务制度

HR及财务部差旅支持及申请流程

HR及财务部行政支持、办公室安全及其它行政管理规定

HR及行政部档案及保险福利转移流程

HR

10
公司资讯平台及相关应用技术

HR及IS

11
公司市场及业务状况介绍

销售市场部

12
到装瓶厂参观、学习，熟悉装瓶厂各相关流程

销售市场部

我还需要以下方面的支持、培训或介绍：
,希望得到培训的时间。

,希望得到培训的时间。

以上要求我已经/还没有与人力资源或部门负责人沟通。

本人确认以上信息准确无误并签字：。

20年月日