企业目标：创一流品牌，建百年名企。

企业宗旨：华美品质铸健康人生，仁爱良方造和谐家园。

企业精神：人之所以能、是相信能，全力以赴、做到最好！
企业追求：让人们活得“更健康、更美丽、更快乐、更长寿”。

企业使命：为人们奉献“最新、最专业，更快、更有效”的优质产品。

服务理念：“专业品质、完美体验、永远为你做得更好”，为客户提供五心服务：“关心、爱心、真心、热心、专心”。

目录
总则 5
第一章 企业文化 6
第二章 员工聘用管理 7
一、聘用原则 7
二、担保书 8
三、入职 8
四、 试用期 9
五、转正 9
六、 工作表现评估9
七、员工任用发展10
八、绩效管理11
九、晋升机制12
十、 离职13
第三章 员工工作守则和行为规范15
第四章 考勤制度 17
一、 考勤17
二、旷工 19
第五章 薪酬 20
一、薪酬制定原则 20
二、 薪酬内容 20
三、 工资级别 21
四、 提成工资制 21
六、薪酬调整 21
七、薪酬保密制度 22
第六章 激励制度 23
一、激励原则 23
二、激励方式 23
三、奖励政策 23
第七章 惩罚制度 27
一、惩罚规定 27
二、惩罚程序 28
三、惩罚结果运用 29
第八章行政财务管理规定 35
一、电话 35
二、办公用品 36
三、办公用品领用规定 36
四、出差费用报销规定 37
五、借款与报销管理办法 38
第九章 安全和保密守则 39
一、安全卫生管理 39
二、职务权责 39
三、保密规定 40
四、计算机使用管理 42
第十章 其他说明 43
总则
本手册根据湖南蓝根保健食品有限公司章程，依据公司人事、行政、
财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，
提供您在湖南蓝根保健食品有限公司可享受的权利、所应承担的责任和
义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清
楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，
本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变
动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我
们希望您作为湖南蓝根保健食品有限公司的一员感到愉快，湖南蓝根保
健食品有限公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。

本手册的解释权属于湖南蓝根保健食品有限公司人力资源部。

第一章企业文化
经营理念：诚信天下，成就你我。

企业目标：创一流品牌，建百年名企。

企业宗旨：华美品质铸健康人生，仁爱良方造和谐家园。

企业精神：人之所以能、是相信能，全力以赴、做到最好！
企业追求：让人们活得“更健康、更美丽、更快乐、更长寿”。

企业使命：为人们奉献“最新、最专业，更快、更有效”的优质产品。

服务理念：“专业品质、完美体验、永远为你做得更好”，为客户提供五心服务：“关心、爱心、真心、热心、专心”。

第二章员工聘用管理
一、聘用原则
1．“适人适所”原则：公司本着在适合的发展阶段，任用合适的人在合适的职位上的基本原则。重点考虑员工个人的职业态度、发展潜力及职业规划适合性；避免“唯能力至上”情况。

2．应聘人员必须提供身份证、学历证、健康证、居住证、免冠l寸彩色近照2张、公司人力资源部要求提供的其他资料，紧急录用人员必须保证在入职一周内办理完成并上交上述证件。

3．员工录用后，如发现其就聘时提供的证件或资料与事实不符，将立即解除，不给予任何经济补偿。

4．员工个人信息有更改或补充时，请于一个星期内向人力资源部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：
(1)姓名、身份证号码；
(2)家庭地址和电话号码；
(3)婚姻状况及家庭成员状况；
(4)出现事故或紧急情况时的联系人；
(5)学历教育；
(6)公司内的特殊(亲属)关系；
(7)业务合作单位内的特殊(亲属)关系；
(8)其他认为有必要知会公司的个人信息。

5．公司招聘录用员工时采取回避原则，即各级部门管理人员亲属不能
聘用在有直接利益相关的职位。

6．公司采取鼓励内部员工向急需招聘但市场人力资源紧缺的岗位推荐
适合的人才，对于被公司录用的情况，公司将给予推荐奖励。

二、担保书
1、本公司的特殊岗位员工需办理担保手续，并经人力资源审核后方可报到；
2、担保人须是具有正式职业、有固定住房、长沙市内户口。

3、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，也能做担保。

4、被担保人如有下列情况之一者，担保人应负赔偿责任：
（1）、亏空公款或借用财产不还者；
（2）、偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者；
（3）、假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者；
（4）、故意毁坏本公司的设备或其它物品者；
（5）、营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者；
（6）、移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者；
5、担保人因故退保应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任；
（1）、担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动