见习生招募流程 人力资源处—人力发展部 见习生项目介绍 见习生由上海市劳动与社会保障局为促进本市青年就业而推出一 项重要措施。是为促进有工作意愿，而工作经验不足的青年实施 的就业计划。该计划以政府补贴的方式、以岗位见习的形式来帮 助青年求职者丰富自身的职业经历，弥补工作经验的欠缺。 2009年，上海市政府为加大“青年职业见习计划”的推广力度，在 全市范围内挑选9家诚信、规范，具有良好信誉和一定规模的人 力资源服务机构作为见习管理中心，共同协助政府推动就业。 上海信息人才服务公司是这9家机构的一家，该机构经过考查，非 常希望与我们合作建立见习项目 。 见习生与我们 见习生的见习期为六个月，在这六个月的见习期，企业与见习生不发生劳动关系，因而企业无需为试用期、解除劳动合同、补偿金等问题担忧 企业不与见习人员签订劳动合同，无须缴纳“四金” 见习人员在见习期间没有达到用工单位的要求和标准，可随时解除见习协议 见习生的待遇 见习生在见习期，除了正常的工资外，政策会每月补贴给见习生 672元，此费用由政府直接补贴给员工，不经过公司。 见习生在工作期间，与其他员工一样享有正常的升迁机会。 因为不交纳三金，同时又享受政府补贴，见习生正常出勤每月收入： 试用期1360+672=2032元，试用期后1460+672=2132元 我们的成本 因为在见习期间，公司无需为其交纳社会保险和住房公积金， 用一名见习生公司可以节省近900元的费用。六个月可以节省 5400元。 见习期满后，政府补贴取消，我们的成本恢复到正常的金额， 而员工的实际收入因为交纳社会保险会相应减少400~500元， 同时政府补贴取消，实际收入减少1000元左右； 做好员工见习期满后的思想工作，让员工了解，签订正式劳动 合同后，公司将为其多支付900元，同时他可以享受医疗、养 老、住房公积金的待遇，劳动关系更为稳定； 见习生操作流程 一、门店操作： 1、有上海户籍并且符合条件的人到门市报名，店长或值班经理按 正常的流程请应征者填表，无需询问是否通过见习生途径入 职，除非是应征者主动询问，在应征的表格上注明，“上海户籍” 或“见习生”。 二、公司操作 1、在办理新员工入职手续时，人事部还会详细宣导见习生政策，有意 向的符合条件的员工仍可选择见习生； 2、最后由人事部确定见习生名单，将名单发至营运部及门店； 3、人事部负责见习生后续协议的签定事宜； 4、门店需配合给员工一天排休，使其能到政府指定的机构办理相关 手续；