文本描述
教师管理专题 主讲人:张威 教师队伍建设目标 质量高
数量足
结构合理
相对稳定
教师管理工作内容 教师招聘
教师考核与评定
教师培训
薪酬管理
教师晋级、加薪、奖惩等工作
做好教师管理工作需要明确的几个问题 合格教师应具备哪些素质?
教师有哪些需求?
教师为什么会选择您的学校?
学校为教师的职业生涯有哪些规划?
什么样的教师更适合您的学校? 合格教师应具备哪些素质 道德素质
文化业务素质
身体素质 文化业务素质 本体性知识
条件性知识
实践性知识 教师有哪些需求 生活、工作物质需要---朴实性
自我发展的需要---稳定性
自尊需要---迫切性
成就需要---强烈性 教师为什么会选择您的学校? 薪水
学习和提升 教师的职业生涯规划 教师的行政晋升通道
试用期教师 专职教师 明星教师 教学主管 教学总监 副校长 校长
教师的专业晋升通道
试用期教师 专职教师 明星教师 一级讲师 金牌讲师 培训师 教师的薪酬结构 基本工资+工龄工资+岗位工资+
课时工资+技能工资+绩效工资+
奖金+福利等 例如:新入职教师基本工资为1500元含30个课时,超课时按每课时30元,工作满一年以上按每年100元计发工龄工作。
某教师在校工作两年,教学主管(岗位工资200元),课时工资标准为每课时40元,本月授课48课时
工资=1500+100+200+18X30+48X10+…… 什么样的教师更适合您的学校? 责任心强
有亲和力
有沟通能力
有团队精神
具备一定的专业技能 如何做好教师管理工作 学校管理者要摆正心态
良好的学校文化和团队氛围
教师工作得到认可并找到成就感
培养教师工作兴趣
培训
发展空间
工资和工作条件
学校行政管理 为了我挚爱的教育事业能得到发展;为了我钟爱的学校能得到提升;为了我心爱的教师,能让他们安心工作、开心工作、开心生活,做一个令他们信任的校长;为了家长和学生能有更多、更大的收获,做一个令他们信任的校长,我愿意为之付出,这是我的追求,我无怨无悔。 电话:13271555888
0371-63311668
邮箱:dashanwaiyu666@126
QQ:260857031
谢 谢