咨询师月工资总和 = ①业绩挂钩的基本工资 + ②提成奖金 + ③考评奖金
1业绩挂钩的基本工资：基本工资按季度考核。新入职咨询师前三个月按当月业绩考核，一季度后按上一季度月平均业绩来定下一季度职称级别，从而确定下一季度基本工资。职称级别如下：
职称级别
助理咨询师
初级咨询师
中级咨询师
高级咨询师
特级咨询师
首席咨询师

业绩/万

1≤Y＜2
2≤Y＜5
5≤Y＜8
8≤Y＜12
Y≥12

基本工资
1200
1500
1800
2400
3000
3600

2、提成奖金：
电话邀约达成

月度业绩
Y＜2
2≤Y＜5
5≤Y＜8
8≤Y＜12
Y≥12

业绩提成比例
2%
3.5%
5%
6%
6.5%

附：月薪资收入总和∑P比较表：
职称级别
助理咨询师
咨询师
中级咨询师
高级咨询师
特级咨询师
首席咨询师

业绩/万

Y＜2
2≤Y＜5
5≤Y＜8
8≤Y＜12
Y≥12

基本工资
1200
1500
1800
2400
3000
3600

提成奖金

P＜400
700≤P＜1750
2500≤P＜4000
4800≤P＜7200
P≥7800

收入总和
1200≤∑P
1500≤∑P＜1900
2500≤∑P＜3550
4900≤∑P＜6400
7800≤∑P＜10200
∑P≥11400

薪资发放规定：当月基本工资于每月26号发放；当月奖金于每月26日发放80%，余下 20%提成奖金在下季度最后一个月的工资发放日发放，三次核算，多退少补。作弊的全额扣发。

奖金权益约定：咨询师提出辞职或自动离职的，视作自动放弃当月提成奖金权益，发生时间的当月的激励奖金不予发放；员工合同期满上季度20%与当月提成奖金延迟至离职后三个月进行发放；因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金。

备注：奖金核发后出现退费,按照达成时相对应的业绩提成比例扣除退费金额部分的提成奖金。

《咨询师薪酬与激励制度》补充说明
一、绩效、提成期限划定标准：
1、 当月达成当月实收全款的，提成根据当月付款总额结合公司提成比例制度来核算；
2、 当月达成次月实收全款的，提成奖金计入下月业绩核算。

二、达成要求与规定：
1、关于优惠政策达成，咨询师的提成奖金、根据实收金额提成比例不变。

2、达成当日学员须支付定金，剩余费用须在达成日起3日内付清。3、达成约定定金为合同总额的10%。但最低不得少于300元。

备注：凡未经主管级以上人员签字审批违反约定达成的，不计入个人业绩考评、不发放业绩奖金。违反规定情节严重的扣发工资、辞退处理

五、此制度的解释权在人力资源部和销售管理部，自2011年月日执行