学校应采用以下纪律处分程序:
口头警告 由教务主任向教师提出/校长向教务主任提出.
书面警告 由教务主任和校长一起想教师提出/校长向教务主任提出.
解聘 由校长最终决定.

不当行为
相应的纪律处分未给予事先通知的缺席,致使学校无法安排代课教师.上课、开会或研讨会迟到.缺乏备课；每周课程报告/出席不完整或不归档。

1. 口头警告;总体的工作准备和组织有问题。

2. 书面警告;未履行或不能完整履行日常的教学职责、或完成的质量很差，例如以下职责：做测试、批改试卷、写证书/报告等。

3. 解聘来自学生、家长和公司客户的不满意报告、回顾或反馈。无法接受的着装和外表。擅动学校财产。在指定的非吸烟区吸烟.

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辱骂其他员工、客户。

1. 书面警告;

11
用学校的设备或在学校内查看色情网站或读物。

2. 解聘

12
与学生发生恋爱关系；与其他员工发生恋爱关系以至于对学校的运营产生负面影响.

13
因故意或玩忽职守造成对公司财务或公司内他人财务的严重损害。

1. 解聘

14
偷窃或欺诈，包括篡改出勤记录或报销单、篡改错误或不完整的公司信息记录。

15
占有、使用毒品或受毒品的影响。除非是用于医疗目的并有专业从医人员开出的处方。

16
在上班时间喝酒或在业余时间喝酒而影响正常工作。

17
在校内用暴力手段伤害他人身体，包括威胁他人或拥有攻击性武器

18
丢失或篡改属学校所有的重要信息记录。