量贩式KTV管理制度 引言 KTV在娱乐生活中越来越重要，当投资者选择量贩式KTV，量贩式KTV在经营过程中的KTV管理制度是怎样，该怎样设定？分员工福利与员工过失处理两方面。 KTV管理制度-员工福利 KTV中正式聘用的员工均可以享受年假、婚假、产假、丧假等相关福利待遇 在KTV场所中工作满一年以上的员工每年可以享受6天的带薪年假。 第四条：KTV中女性员工可以享受国家规定的相关产假，产假天数按照规定执行 第五条：丧假：直系亲属（父母、岳父母、子女）去逝，享受丧假3天（除去路途往返时间）其抚恤金：500元 KTV管理制度-员工福利 凡是在KTV中正式转正的员工都可以享受7天的婚假待遇，婚假员工的红包工作时间未满一年的员工，普通员工享受结婚红包1000元，中层管理干部享受结婚红包1500元；工作时间一年以上三年以内的员工，普通员工享受结婚红包1500元，中层管理干部享受结婚红包2000元；工作时间三年以上五年以内的员工，普通员工享受结婚红包2000元，中层管理干部享受结婚红包3000元；工作时间五年以上的员工，普通员工享受结婚红包5000元，中层管理干部享受结婚红包5000-10000元 KTV管理制度-员工过失 员工过失是指员工在工作过程中故意或者过失不履行或者不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，给KTV场所造成损失的行为 在实施此KTV管理制度的时候必须要坚持实事求是，有错必纠，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则 根据员工过失的严重程度给予相应的惩罚处置，对于情节比较严重的给予开除处分 KTV管理制度-员工过失 KTV员工的责任可以分为直接责任、间接责任和领导责任 员工集体研究，认定导致工作过失后果发生的，需要员工集体承担责任，对持有正确意见的员工可以不承担责任 工作过失责任人主动发现并且及时纠正错误，未造成重大事故或者损失的可以从轻处罚或者给予批评不处罚 宝乐迪 青岛尚客优城际酒店管理有限公司与青岛宝乐迪量贩管理有限公司均属于香港尚客优酒店连锁管理集团旗下的全资子公司，尚客优集团旗下拥有尚客优快捷酒店、骏怡城际酒店、宝乐迪量贩式KTV和尚客优品中式快餐四大品牌。宝乐迪量贩式KTV包含精致型、规模型和旗舰店三种运营方案，符合全国各地区投资者进行投资。经过两年多的发展，宝乐迪量贩式KTV在全国分店数量超过100家，成为中国最大的量贩式KTV连锁品牌。在量贩式KTV的管理上，宝乐迪量贩式KTV总结行业内量贩式KTV管理制度和管理规程，制定出了中国大陆地区首个以正规、健康、绿色为准则的量贩式KTV管理手册。