本手册共分为十章

手 册 文 件 清 单
序号
手册文件清单

一
管理目标总纲

二
员工行为规范

三
人事行政制度

四
奖惩制度

五
薪资及福利

六
考勤制度

七
申诉及处理制度

八
无骚扰和虐待制度

九
工伤管理制度

十
说明

十一
附件

欢迎辞
拥有本手册，表明您即将成为广东韦邦集团有限公司的一员。作为公司总经理，我代表韦邦热忱欢迎您加入我们的团队。

本手册将带领您在较短时间内，初步熟悉公司的情况，尽快融入我们的团队。它将从一下几个方面来帮助您：
○指导您获得有关公司，工作和同事的必要公开信息，告诉您在遇到困难或疑问时如何获得帮助，以缩短您入职最初的不方便时期。

○告诉您在公司工作期间应遵守的基本准则，以及应承担的责任和义务，以便您更快地与周围同事建立顺畅的工作关系；
○明示您的权利和您享受的福利待遇；
○帮助您了解公司的理念，以便您为自己的职业生涯发展做出更长远的决定；
○帮组您了解公司内部管理体系，使您知道，在您这个岗位上，朝哪个方向努力是公司所期望的。我相信：企业即人！因此，尊重人、培养人、为优秀的人才创造一个平等、和谐、向上和富于创新的工作环境，是公司管理层最重要的工作。公司永远以聘任和培养高素质的员工而自豪！
○在未来的工作和学习中，公司将可能是您呆最长时间的地方，周围的同事可能是您最多接触的人；您在工作中的每一点贡献，将构成韦邦密不可分的经营基础。同时也会给您带来成就感和个人价值的增长。让我们共创一番宏伟的事业，为国家，社会做出我们应有的贡献！
○最后，谨祝您在韦邦工作愉快！事业有成！合家欢乐！
总经理：韦胜辉

公司简介
广东韦邦集团有限公司，始创于一九九四年十月，首期投资5000万元人民币创建。2005~2007年再投资2亿多元人民币对厂房扩建和设备进行了提升。公司位于珠江三角洲腹地---全国闻名的家具之乡佛山市顺德区。公司专业生产和销售现代高档办公家具、高档酒店家具、高档家居板式家具、高档别墅家具，厂房面积八万八千多平方米，固定员工约1000人，年生产能力达5亿多元人民币。韦邦拥有一支高素质的管理队伍，长期以来，韦邦以科学的管理模式、优秀的人才队伍、强大的研发和生产能力、高效的营销网络赢得了广大消费者和经销商的信赖与支持。并从公司成立至今一直致力技术创新和服务品质的提升。在公司的生产经营中，韦邦强化企业内部管理，以六高准则即管理高要求、生产高效率、员工高素质、技术高水平、产品高质量、营销高服务为宗旨，创造出五位一体（即企业文化、清洁生产、精益管理、精工产品、环保空间）的韦邦家居模式，使企业得以发展。在生产与质量方面，公司引进全套德国、意大利当代最先进数控木工设备，并以精湛的工艺和追求极至的管理精神，大力推动精益管理。从国外引进的大型生产流水线加工方式，更大大的缩短了生产周期，完全适应各种大型连锁卖场、专卖店和高档甲级办公楼、五星酒店家具配套工程的要求。公司已通过ISO9001国际质量管理体系、ISO14001环境管理体系和FSC-COC森林产销监管链管理体系，产品质量通过了国家各级技术监督局和世界五百强认证机构（BV、SGS、TUV等）的严格测试，甲醛含量控制处于欧美国际先进水平。50%的产品远销美国、英国、德国、意大利、法国等十多个欧美国家，并与瑞典宜家大型国际知名家具连锁商 建立了战略合作伙伴关系。公司连续十年通过了广东省工商行政管理局授予的守合同重信用企业，获得了广东省名牌产品、顺德优质企业成长工程区政府重点扶持企业等称号及多个荣誉。

一、管理目标总纲
一、企业经营目标
“一流的产品，一流的服务，一流的人才”我们营造的企业文化
二、企业经营宗旨
“诚信经营，品质第一，以最好的产品贡献人类”
三、企业精神
“勇于接受挑剔，在挑剔中矗立”
四、质量标准
“ 成品合格率：98%以上；按时交付率：98%以上；
月度客户有效投诉不超过2次；
客户平均满意程度高于95分” 。

五、工作方针
质量是企业的生命，时间就是效率，团结就是力量，以我们的质量方针和质量目标为准则，按时完成所计划的工作任务。

六、环境方针
本公司以生产和销售酒店、现代高级办公家具等产品为主，在生产过程中会产生少粉尘、废气等污染物质。

为了响应全球环境保护运动，本公司致力于在决策过程中引入环境保护观念，为此，本公司将在环境管理上尽力符合顾客、市场及政府社会的需求。

为达到环境保护和持续发展，本公司将持续地：
-----改进工艺流程，致力于污染防治及废弃物回收，使本公司对环境的影响减至零;
-----与政府执法部门合作，确保环境法规的了解、获得和符合市场客户的要求；
-----节约能源及资源的使用；
-----推广环保理念，提高员工、相关方面的环境意识；
-----已完全负责任的态度和行动，对废弃物进行处理；
本公司彻底遵循上述原则，并教育员工，使其了解并采取有效行动，积极投入到环境保护的过程中。

二、员工行为规范
一．自觉遵守公司所有章程，制度，规定。

二．对工作认真负责、爱惜公物、减少损耗。提高质量。增加产能，对外应保守业务或职务上的机密。

三．立足本职，积极参加职前，在职培训学习。

四．立足长远，具有品质观，时间观，价值观。

五、有爱心，讲公德，乐于助人。

六．人性化，处事公正，合理，与人为善。

七．奉公守法，知错能改。

八．具良好之素养与教养，衣冠整洁，礼让谦虚。

九、日常行为：
1、仪容：衣着整洁， 穿工衣，戴厂证在左上方；戴工帽，工帽把全部头发包住为准；指甲修剪到肉边缘为准；作业员不许戴任何饰物，如戒指，项链等。

2、上班：不迟到，不串岗不怠工，不务私。

3、下班：不早退，不拖拉整理工作面，关好水电门窗保证安全。

4、电话：不闲聊不泄密。

5、开会：准时到场认真记录，积极参与。

6、同事：不过问他人的工资，奖金及其它机密事宜，不传递小道消息，主动关心和帮助别人的病痛疾苦，及其它困难。

三、人事行政制度
主旨：公平竞争，择优录用
聘用流程：
人力资源部初试—相关部门主管考核---副总核准。

面试合格后，应聘者填写（入职登记表），仔细阅读公司的（管理规章制度）后，能接受者方可试用，并到人力资源部建立人事档案。

报到日，携带一寸彩色照片2张，学历证明、身份证原件，在试用期间必须提供镇级以上人民医院提供的体检合格证明。

特殊行业（岗位）、作业之操作证件。

公司员工试用期依据国家法规约定，在试用期间，培训考核不合格者可予解除劳动合同。

二、聘用制度：