《薪酬体系设计实操从新手到高手》邹善童著 书名：薪酬体系设计实操从新手到高手 作者：邹善童编著 策划编辑：苏茜王佩 读者热线：010-63560056 责任编辑：吴媛媛 特邀编辑：王桂娟 责任印制：赵星辰 封面设计：多宝格 出版发行：中国铁道出版社（北京市西城区右安门西街8号邮政编码：100054） 印刷：三河市宏盛印务有限公司 版次：2015年3月第1版 2015年3月第1次印刷 开本：700mm×1000mm 1/16 印张：20.5 字数：498千 书号：ISBN 978-7-113-19428-4 定价：45.00元 《薪酬体系设计实操从新手到高手》邹善童编著 中国铁道出版社目录 第1章薪酬 ..... 1 1.1薪酬构成 .... 2 1.1.1薪酬构成的一般要素 .......... 2 1.1.2薪酬构成的特殊要素 .......... 4 1.2薪酬设计原则 ......... 6 1.2.1公平性原则 . 6 1.2.2竞争性原则 . 7 1.2.3激励性原则 . 8 1.2.4经济性原则 . 8 1.3薪酬体系 .... 9 1.3.1薪酬战略 ... 10 1.3.2薪酬制度 ... 10 1.3.3薪酬设计 ... 11 1.3.4薪酬实施 ... 1* 1.4薪酬体系设计流程 ........... 1* 1.4.1设计前的准备工作14 1.4.2岗位评估和分类 .... 1* 1.4.3薪酬调查和分析 .... 1* 1.4.4薪酬结构设计 ....... 16 1.4.5其他要素设计 ....... 16 1.4.6薪酬实施 ... 17 1.5【HR必知】综合激励模型 .......... 17 1.6【疑难问题解答】 ........... 17 1.6.1如何用有限的资金满足员工的激励要求 ... 17 1.6.2年功序列制工资是否已过时 ......... 18 《薪酬体系设计实操从新手到高手》邹善童编著 中国铁道出版社1.7【案例分析】百度公司的薪酬模式 .......... 19 第2章薪酬设计前的准备工作24 2.1调整建议的提出 ... 25 2.2组建薪酬体系设计工作团队 ......... 27 2.2.1薪酬设计阶段 ....... 27 2.2.2薪酬设计各阶段的组织职能 ......... 29 2.2.3薪酬设计工作团队的组织结构 ...... 30 2.3薪酬现状分析 ....... 31 2.3.1诊断内容 ... 31 2.3.2诊断流程 ... 35 2.3.3薪酬诊断报告 ....... 36 2.4确定薪酬设计目标和工作计划 ..... 36 2.4.1选择薪酬策略 ....... 36 2.4.2薪酬设计工作目标39 2.4.3薪酬设计工作计划40 2.5薪酬设计实施前的其他准备 ......... 41 2.5.1薪酬设计引起的成本变化预期 ...... 42 2.5.2薪酬设计启动前的宣传 ..... 42 2.6【HR必知】激励的边际效用递减规律 .... 42 2.7【疑难问题解答】 ........... 44 2.7.1薪酬体系的调整，应该在什么时间开始 ... 44 2.7.2请咨询公司做薪酬体系设计有什么优势和弊端 .... 44 2.8【案例分析】CD公司薪酬改革 ... 45 第3章岗位分析和岗位价值评估 ........ 51 3.1岗位分析 .. 52 3.1.1岗位分析内容 ....... 52 3.1.2分析程序 ... 54 3.1.3岗位分析方法 ....... 58 3.1.4岗位说明书 ........... 61 3.2岗位设计和分类 ... 64 《薪酬体系设计实操从新手到高手》邹善童编著 中国铁道出版社3.2.1岗位设计 ... 64 3.2.2岗位分类 ... 66 3.3岗位评估 .. 68 3.3.1岗位评估原则 ....... 69 3.3.2评估程序 ... 69 3.3.3评估方法 ... 70 3.3.4评估结果的使用 .... 72 3.4岗位分级 .. 72 3.4.1岗位间的级别划分73 3.4.2岗位内部的级别划分 ........ 74 3.4.3岗位等级表 ........... 75 3.5【HR必知】岗位、职位和职务 ... 78 3.6【疑难问题解答】 ........... 78 3.6.1新成立的企业，是否有必要开展岗位分析和评估78 3.6.2为什么每次岗位评估的结果都不一致 ....... 79 3.7【案例分析】某互联网公司岗位分析 ...... 80 第4章薪酬调查和分析 .......... 86 4.1薪酬调查准备工作 ........... 87 4.1.1调查目的 ... 87 4.1.2调查对象 ... 88 4.1.3调查内容 ... 88 4.1.4调查方式 ... 89 4.2调查岗位匹配 ....... 90 4.2.1组织位置的匹配 .... 90 4.2.2岗位职责的匹配 .... 91 4.2.3岗位层级的匹配 .... 92 4.3薪酬数据收集 ....... 93 4.3.1薪酬数据的来源 .... 94 4.3.2样本数量 ... 95 4.3.3薪酬收集方式 ....... 97