太原市某商贸有限公司

员

工

手

册

2014年【制】

前言
欢迎您成为太原某商贸有限公司的一员。

我们有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。我们要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在公司进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴；公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分谦意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专业人士吗请一律从一点一滴做起，进入公司后你在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高职工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。

公司采取以经理为首的负责制，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门去执行。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才？一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。严于律已，宽于待人。善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个员工要学会做事，还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。

在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的业务水平紧密相连的。一个企业，没有高素质的员工是不可想象的。公司希望您自身有计划地不断学习和积累知识，希望您的业务能力有大量的储备以适应更多的机会来临时的需要。在公司上班空闲时间您可以有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，浪费时间的与工作和学习无关活动。

同在蓝天下，共有一个家。从现在开始，您将与某公司相濡以沫、同生共长。某公司将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀品质，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。

本《员工手册》是某公司员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，制订的；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。

某公司因您而变。全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。

本《员工手册》所作出的相应调整将及时通知您。

本《员工手册》归某公司所有，仅供内部使用。

总经理致辞
各位同仁：
欢迎加入太原市某商贸有限公司！
作为公司的员工，你将成为我们团队的一员。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到的发展并为您的事业成功助一臂之力。

这是您的员工手册，它能指导您了解公司政策及相关规定与工作要求。熟悉了工作内容后，您将对公司的运作及管理风格有一个更清楚的认识，包括对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问，我们希望您作为美丽经典的一员感到愉快，通过每个员工全力以赴的工作而繁荣起来。您已是其中的一员了，如对手册所迷惑的各项政策和规章制度中，有任何疑问，请咨询公司综合部。除了这本手册您还要接受公司的岗前培训。

祝您在美丽经典公司工作期间，事业有成！

总经理

公司员工录用条件
根据经营需要，具体录用条件如下：
一、诚实守信（具体考核标准之一即向公司的陈述、以及提供资料是否属实）：
1、与原公司已正常解除劳动关系，无纠纷，原公司无工作不良纪录。

2、热爱化妆品，认同公司企业文化。

3、保证其提供的应聘资料真实准确，完全符合事实，不存在隐瞒或者虚假内容。

4、保证其在《求职申请表》上填写的内容属实。保证其向公司陈述的内容属实。

5、在试用期内，不存在欺瞒等违反诚实守信等职业道德的行为。

二、学历与工作经验：
岗位名称
学历要求
工作经验
素质与能力
工作技能
体貌特征

高层管理岗位
具备大专及以上学历
有同行业同行业8年以上，同岗位3年以上工作经验
知识素养高，阅历丰富，有强烈的事业心、出色的组织沟通和管理协调能力，掌握先进的管理技能，有创新意识和开拓精神。

按聘用岗位的岗位说明书内容
1、身体健康，精力充沛，能全身心投入工作。

2、相貌端正，体态匀称，形象气质良好，举止文雅大方。

中层管理岗位
具备大专及以上学历
有同行业同行业5年以上，同岗位3年以上工作经验

非管理岗位
具备高中及以上学历
专业岗位两年以上相关工作经验者，非专业岗位一年以上工作经验。

有良好的语言表达能力。具备岗位所需从业资格证书或上岗证，熟练掌握岗位专业技术技能。

三、存在以下情形不应录用：
1、应聘资料不完全符合事实，存在隐瞒或者虚假内容。

2、因违规违纪等被原所属用人单位辞退的。

3、被其他企业辞退或有违纪等不良记录的。

4、被追究刑事责任或受到治安处罚的。

5、体检不合格的。

6、其它不应录用的情形。

四、附则：
1、因公司行业的特性，公司可以根据工作需要，对员工的工作时间、班次、休息日进行调整，员工若无法服从公司安排，公司可以与其解除劳动合同。同时，公司支付的薪资已包含不定时工作造成员工节假日加班的费用及员工保险的全部费用。

主管以上人员一年后，普通员工两年后其劳动保险统筹部分由公司负责缴纳，个人承担部分从工资中扣除。

员工自行缴纳劳动保险 ，且保险关系无法转入公司者，由员工个人承担全部保险费用。

2、员工单方面解除劳动合同须至少提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前十日通知公司，经部门负责人、总经理批准后方可办理离职手续。（重要岗位须提前三个月以书面形式通知公司，工作交接完毕后，经部门负责人、总经理批准后方可离职）

员工转正、晋升标准
1、员工转正标准
岗位
转正评定标准

管理岗位及办公室其他人员
达到依据《劳动合同》所确定的试用时间；
完成公司所确定的试用期内所确定的全部工作内容及工作考核指标；
认同公司文化，服从公司领导，遵守公司各项规章制度。

能够任胜本岗位工作，保证岗位正常运行，不因个人能力问题使工作流程延续性受到影响。

服务意识强，市场人员对本岗位工作评价为“优秀”。

团队融入能力强，本部门员工对其综合评价为“合格”及以上。

工作业绩能力，月度直属领导对其绩效考评结果为“合格”。

工作期间内无劳动纪律违犯情况。

平均缺勤不超过1天。

销售岗位人员
达到依据《劳动合同》所确定的试用时间；
销售能力考核：
试用期市场人员月度任务3.8万/月
第一月考核比例——按任务额70%进行考核；
第二月考核比例——按任务额80%进行考核；
第三月考核比例——按任务额100%进行考核。

团队融入考核：
团队沟通融洽；
能够积极配合团队完成任务；
能够执行公司安排的任务。

工作期间内无劳动纪律违犯情况。

平均缺勤不超过1天。