2 适用范围
适用于公司全体员工的招聘、录用、调职、离职等

3 职责
3.1 行政管理部负责对所有员工的日常管理、考核工作进行监督

3.2 各部门负责本部门员工的日常管理、考核工作

3.3 行政管理部负责对各部门的日常管理、考核工作进行监督

4 工作程序
4.1 员工招聘
4.1.1 行政管理部负责拟定人员招聘计划，报总经理审批

4.1.2根据审批后的招聘计划，分别在确定的媒体上刊登招聘广告或采取其他形式招聘

4.1.3 劳资员负责在招聘场地做好报名人员的接待登记工作，指导前来报名的人员认真填写《求职登记表》，并审核相关证件后回收《求职登记表》

4.1.4应聘人员应提供下列资料：4.1.4.1 本人身份证、户口本原件，复印件各一份

4.1.4.2 本人近期免冠照片2张

4.1.4.3 学历证书原件，复印件

4.1.4.4 其他证书原件，复印件

4.1.4.5 员工提供的求职资料应准确详实，如办理入职后7日之内所需资料仍不齐全或提供虚假资料者，公司有权做出辞退处理，并不做任何经济补偿。对于应急情况下各部门急需上岗未办理入职手续的员工，须由部门经理向总经理说明情况后，知会员工于7日之内到行政管理部劳资员处补办相关手续，逾期不办理者，公司有权做出辞退处理，并不作任何经济补偿

4.1.5 将报名人员按应聘岗位分别归档，对符合要求人员安排面试

4.1.5.1普通员工由主管经理及办公室劳资员面试

4.1.5.2 重要岗位及管理人员由总经理面试

4.1.6 根据人员面试情况，在《求职登记表》中写明面试情况，以便行政管理部存档备查

4.2 员工录用
4.2.1 面试合格后，由劳资员填写《员工录用审批表》，交总经理审批

4.2.2 行政管理部劳资员根据审批后的《员工录用审批表》通知应聘人员到公司办理入职手续

4.2.3 办理录用前，新招收人员应与原单位解除劳动关系

4.2.4 所有相关手续办理完毕，到行政管理部办理入职

4.2.4.1 签订《劳动合同书》

4.2.4.2 领取办公用品等个人保管物品

4.2.5 普通员工试用期一个月，管理人员试用期三个月，公司可根据实际情况适用延长试用期，试用期内工资按任职岗位最低工资总额的80%发放。对于试用期满转正的员工，需本人于前二个工作日内将工作总结报至主管经理处，由主管经理填写好《员工调职、调薪审批表》后报至行政管理部劳资员处，逾期不报者按员工实际转正的审批日期发放工资

4.3 员工调职
4.3.1 公司为每位员工提供平等竞争的机会：员工升/降职的，由主管经理提出申请，填写《员工调职、调薪审批表》，报行政管理部劳资员审核，行政管理部审核通过后，报总经理审批

4.3.2 行政管理部劳资员根据审批后的《员工调职、调薪审批表》，办理调职相关手续

4.3.2.1 升职人员试用期一个月（根据实际情况可适当延长试用期），如不适应该岗位需做进一步调整，试用期内工资按原岗位执行

4.3.2.1 降职人员，按拟调岗位级别发放工资

4.4 员工离职
4.4.1 辞职
4.4.1.1 凡员工欲离职者，应提前一个月向公司行政管理部提出书面申请，试用期内的员工应提前一周提出书面申请。如未提出书面申请或离职申请未得到批准擅自离职者，则公司不予发放当月工资

4.4.1.2 离职人员填写好《员工离职交接清单》，劳资员根据审批后的《员工离职交接清单》，为离职人员办理相关离职手续，收取员工个人保管物品，根据物品丢失、损坏情况令其做出相应赔偿）

4.4.1.3 在本部门办理工作移交手续，移交全部公司档案及文件资料

4.4.1.4到财务部结清欠款、借款及工资。如本人曾由公司出资培训或带薪培训，应按《培训协议书》中规定的个人与公司承担培训费的比例结算

4.4.1.5 凡员工未按公司要求提前离职者，公司将不予发放当月工资，若给公司造成损失的，应承担相应的经济责任，触犯法律的将追究其刑事责任

4.4.2 辞退或开除
4.4.2.1 公司员工违反或严重违反《劳动合同书》或公司管理制度规定的，公司有权依照制度予以辞退或开除

4.4.2.2 辞退、开除人员离职手续办理参照辞职规定

4.4.2.3 辞退、开除人员给公司造成损失的，应承担相应的经济责任，触犯法律的，将追究其刑事责任

4.4.2.4凡公司辞退、开除人员，不得再次进入本公司工作

4.4.3 合同期满
4.4.3.1 合同期满，员工本人愿意继续在公司工作的，公司可根据实际情况与其续签劳动合同

4.4.3.2 合同期满，员工本人不愿在公司继续工作的，按辞职的有关规定办理相关手续

5 记录
5.1 《求职登记表》
5.2 《员工录用审批表》
5.3 《员工调职、调薪审批表》
5.4 《员工离职交接清单》