第一章 富港百货门店员工招聘入职管理制度招聘、入职、
目的:
为了加强指导门店招聘入职管理工作，特制定本制度。

职责:
本制度由富港百货集团人力资源总部制定,各门店负责实施。

适用范围:
本制度适用富港百货集团所属各门店。

员工招聘：
（一）员工招聘原则：
1、各门店录用员工，遵循公平、公正、公开的原则,不循私情,严格考核。

2、凡学识、品德、能力、经验、体格适合人员，均可应聘我公司。

（二）员工招聘需求审批流程：
1、门店各部门因离(调)职补缺、增加编制、人员储备而有人员需求时，应事先填写《用人需求申请表》，并完成审批流程。

2、用人单位填写《用人需求申请表》，并注明申请理由、应具备任职条件，依照审批权限完成审批，再进行招聘工作。

3、岗位空缺应以公司内部竞聘或调动优先，不足部分对外招聘。

（三）员工招聘条件：
1、各门店招聘员工应力求德才兼备，有下列一条或多条者不予录用：
（1）品行恶劣，被之前公司开除处分人员；
（2）吸食毒品或者有严重不良嗜好人员；
（3）贪污、拖欠公款，被之前公司记录在案人员；
（4）经医院体检不健康，或健康情况欠佳，难以胜任工作人员；
（5）年龄小于18岁人员；
（6）尚未与之前公司解除劳动关系人员；
（7）应聘资料弄虚作假人员；
2、门店各岗位员工招聘基本条件：

岗位
年龄
学历
身高
基本要求
试用期

营业员
18-45岁
高中以上
男≥1.65米
女≥1.55米
五官端正，身心健康，表达能力良好，服务热情周到；
1-3个月

收银员
18-30岁
高中以上
男≥1.65米
女≥1.55米
具备营业员基本要求，有财会基本知识，有文字书写能力；
1-3个月

防损员
18-40岁
高中以上
男≥1.70米
女≥1.55米
退役军人或保安学校毕业人员优先，五官端正，身心健康；
1-3个月

播音员
18-30岁
大专以上
女≥1.58米
普通话标准流利，音色甜美，有较强的应变能力；
1-3个月

客服专员
18-30岁
大专以上
女≥1.62米
普通话标准流利，良好的协调沟通能力，较强的应变能力；
1-3个月

文员
20-30岁
大专以上

文字处理能力强，计算机应用熟练，所学专业与岗位对口；
1-3个月

技师
20-45岁
高中以上

具备卖场操作经验，有丰富对应岗位的工作实践经验；
1-3个月

员工招聘注意事项:
1、公司新进员工须经面试，并经审批同意后，方得录用。

2、应聘人员资料经人事部门与用人部门初步筛选后，通知人员进行初试。

3、应聘人员首次面试应填写《应聘者登记表》，由面试人员进行面谈或结合测验的方式，将面试意见填写在《面谈评价表》，并注明是否进入复试。

4、部门应根据岗位安排参加面试人员，员工级别由各组课长参加，技师和课长级别由各科主管参加面试。

5、部门面试人员对于应聘人员的岗位、薪资等条件，在面试过程中不允许向面试者做出承诺，应于面试后将填写完整的《面谈记录表》交人事部门。

6、人事部门根据招聘岗位的职级，确定面试流程的最终审批人员，并安排复试。

7、人事部门将对拟录取人员进行相关背景、薪资、资料的核实，并根据公司薪酬岗位矩阵，进行录用报批流程。

8、人事部门根据面试结果进行通知，对录取人员先要求其体检，对于未录取的人员以电话、邮件或短信等形式告知对方，将其应聘资料转入人才库。

9、人事部门检查录取人员体检资料合格后，为其办理入职手续。

（五）员工招聘流程图:

员工入职:
（一）员工报到手续：
1、入职员工需在报到当日提交以下资料：
（1）身份证、学历证书原件及复印件；
（2）相关技术资格证书原件及复印件；
（3）照片（红底或蓝底免冠照一寸）两张；
（4）上一家单位的离职证明原件及复印件；
（5）健康证明原件及复印件；
2、人事部门应于员工报到时，办理考勤登记，发放员工手册、员工工