本手册可帮助您理解就职公司的各项要求，可享受的权利和需要履行的义务。熟悉这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对公司的期望和公司对您的期望。

本手册经2014年3月11日职工代表大会讨论通过，自2014年6月12日起执行。

本手册的解释权属于公司组织人力资源部。

本手册归公司所有，仅供内部使用。员工不论何种原因离职时，必须将此手册归还公司。

总则
第一条云南驰宏锌锗股份有限公司员工手册（又称《员工管理规定》），是以国家、地方法律、法规及有关规定为依据，结合公司实际情况而制定。

第二条为保证公司生产经营活动正常进行，加强内部管理，依法治理公司，规范公司与员工之间的劳动关系和员工行为，公司和员工应严格遵守本规定。

第二章 入职指引
第三条经公司审批录用人员到公司入职时，应满足以下基本条件：
（一）年满18周岁，身体健康（能适应重工业企业工作性质的要求，体检参照当年《云南省公务员录用体检通过标准》执行），体检合格：
（二）符合公司招聘录用条件：
（三）具有一定的文化程度和相当的专业知识。

凡下列人员不予入职；若已入职被发现者，取消录用；已签订劳动合同的，立即解除劳动合同，终止劳动关系：
被判有期徒刑或被通缉、尚未结案者；
吸食毒品或者有嫖娼、传销等国家法规明令禁止行为者；
患有精神病或传染性疾病者及其他不适应工作岗位的重大疾病者；
应聘或入职时提供虚假信息或材料者；
冒名顶替应聘者；
与其他单位存续劳动关系或者竞业限制期限未满者；
在读学生或未取得应聘岗位对应的学历、学位证书者；
未满18周岁或者超过法定退休年龄者；
其他法规、条例认为不适合者。

第四条新员工入职流程为：入职体检→报到→入职培训→签到《劳动合同》→试用→定岗。

第五条报到前需到公司制定医院接受体检，经检查不符合要求的，不予录用。

第六条组织人力资源部门负责办理报到手续。

报到时须提供以下有效证件原件及本人签名复印件，组织人力资源部门校验原件，留存复印件：
（一）身份证；
（二）学历证书、学位证书；
（三）毕业生报到证原件（或失业登记证/退伍军人安置证/就业安置证/农民工服务手册），劳动关系转移手续；
（四）职称证书、职（执）业资格证书；
（五）免冠一寸近照四张；
（六）有工作经验者须提供上一工作单位离职证明、社会保险转移手续原件；
（七）其他需要出示的证件、资料。

第七条报到人员将接受公司（或报到单位）组织的入职培训，内容包括公司发展历程、企业文化、员工手册、规章制度、生产工艺流程、安全环保知识等。

第八条入职一个月内，公司与员工完成劳动合同签订。员工不愿意签订的，立即终止劳动关系。

第九条新员工试用期满后，公司根据单位用人需求和试用期考核情况进行定岗。

第三章 劳动关系管理
第十条公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，实行全员劳动合同制。

第十一条员工与公司首次签订的劳动合同中包含试用期，试用期根据劳动合同期限确定。

（一）第十九条 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
（二）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
（三）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第十二条公司与员工订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准不得低于公司集体合同规定的标准。

第十三条公司与员工双方协商一致，可变更、续订劳动合同，变更、续订合同以书面形式订立。

第十四条因员工组织转产、重大技术革新、经营方式调整、组织机构调整等或员工不胜任工作，与工会协商后，公司可以提出调整工作岗位或协商解除劳动合同。

第十五条解除劳动合同分为公司与员工协商解除、公司解除与员工解除三种形式。

第十六条公司经与员工双方协商一致，可解除劳动合同。

第十七条员工有以下情况之一的，公司可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）符合本手册第一百二十九条规定的；
（三）员