2012年管理制度苏州老板商贸有限公司 苏州为家商贸有限公司员工手册目录 总则 行为规范 录用人事制度 工作时间、考核、加班 劳动合同订立、终止、解除 各类假期 奖惩规定 卫生 安全守则 一、总则 为树立苏州老板商贸有限公司优秀的企业形象，建立本公司良好的组织、经营、管理秩序，使广大员工了解公司的企业文化、经营理念、行为准则和基本制度，保障公司与员工的合法权益，提高员工素质及工作积极性，将公司发展成为极具竞争力的现代化企业，按照国家有关法律规定,依据公司章程及现行有关规定制定<<员工手册.二、行为规范 1、目的 2、基本职守 3、礼仪礼貌 4、仪容仪表 5、文明办公、工作纪律三、录用人事制度 公司录用员工实施公开招聘，择优录用的原则，经过各项面试、考核、选拔。通过后，在苏州市级医院进行体检，体检合格后成为本公司员工。1、新入公司的员工必须无条件接受本部门的一周培训后进入试用期，其试用期一般根据合同期限要经过1至3个月，按各岗位享受试用期工资标准。试用期间重点考查工作态度和敬业精神，实际能力和潜在能力，道德素质和责任心。每月本部门负责人要对于试用期员工进行试用期考核交至管理部。对于表现突出，工作成绩优异者可以提前结束试用期。 2、试用期满由部门经理提出意见，在试用期内，由于应聘者违反相关劳动法律规定或本人提供的资料与实际情况不相符合等问题，将取消录用资格。经人力资源管理部研究和总经理批准，决定是否订立或终止劳动合同。 3、确定正式聘用者，按《劳动法》的有关条款签定正式劳动合同。4、员工要求提前解除劳动合同，应有充足理由，并提前一个月提出书面申请，由部门负责人审批，主动与部门办好工作交接手续，交还公司财物，结清财务手续后填写好交接离职手续表，交人力资源管理部备案，方可离职。凡参与工程项目负责或责任者要求辞职必须待工程款收回后（不包括维修款）再办理相关手续，否则，由此造成的后果需承担相关经济和法律责任，公司将按劳动合同及公司相关制度执行。 5、涉及到档案托管费用的员工由员工自行承担相应的费用，公司概不承担。 6、对有能力、有实力、有贡献、有责任心的员工，给予提前晋级加薪，优先提拔重用。7、违反公司纪律、贻误商机影响工作或造成经济损失者，视情况分别予以警告、经济处罚、记大过或解聘。8、公司人力资源管理部协同稽核科负责对员工的全面考核、工资、奖金的审核、人事档案管理等以及员工奖惩情况的记载。请假与休假 (1)员工因病请假者需有医院证明，月内超过两天者，从第三天起工资按基本工资的80%发放，医疗期按地区最低工资收入的80%发放。 (2)员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假，任何原因的事假不得超过15天，试用期内员工一般不得请事假，员工事假期间的考核工资按比例扣除，员工因违反制度而被暂时停职、停工的按事假处理。 (3)享有婚、产假政策的员工，按国家及公司规定带薪休假。工资政策 （1）工龄津贴，员工进公司满一年起每年递增20元，递增满100元封顶，每年元月份和7月份统一递增。 （2）公司工资实行 基本工资（年薪工资）+工龄工资+考核工资（计件考核）+加班工资福利 夏季发放高温费；两年一次团队活动；“三八”节女性员工放假半天，并发放温馨礼品；中秋节发放节日礼品；春节发放年货等物品领用及报销须知 入职员工的文具物品、通讯设备、办公用品均于财务部办理领用手续后使用，员工应本着爱护公物、节约的原则。 凡报销出差费用、业务定额费用、宴请费用、采购费用、广告费用、通讯设备费用等均应参照公司现有费用报销办法及程序四、工作时间 考勤 加班 1、工作时间 2、考勤 3、加班工作时间 （1）本公司员工实行每周6天工作制，每周工作40小时。 （2） 聘用离退休人员每月累计工作25天，缺勤按平均月工资扣除。 （3）售后坐席人员实行早晚两班制，排班及休息视部门工作需要安排。（4）员工考勤实行打卡考勤制，由管理人事部及部门经理负责出勤考核考勤 1、（1）员工上下班实行考勤打卡制度，上午8:30——11:30，下午13:00——17:00。 （2）员工因工作需要出差的须提前一天填写出差申请单（OA申请），在到达目的地后电话通知人力资源部进行考勤，或提供到达出差目的单位、地点、时间人员签字予以证明。 （3）人力资源管理部根据考勤制作考勤表，申请加班审核表及休假单负责考勤汇总。 2、迟到、早退 （1）员工于规定上班时间后考勤者即为迟到；在规定作息时间内提前打卡下班即为早退，按奖惩规定进行相应处罚。 （2）10分钟以内处罚1元/分钟，10分钟以上处罚5元/分钟。每月累计迟到或早退三次严重警告，并另处罚金100元；累计迟到或早退五次予以解聘3. 旷工 （1）旷工扣除当天薪资以外，另予以处罚100元/天。 （2）员工上班或下班未考勤者，如无任何说明，未填写OA报告者按50元/次予以处罚，如连续三次按旷工处理。 （3）迟到或早退30分钟及以上按旷工处理。 （4）未经批准缺勤的或未办理完离职手续而未到岗视为旷工。 （5）连续旷工三天或一个月内累计旷工五天，其劳动合同将自动终止，在规定时间办理离职手续，公司不负担任何赔偿。 （6）每月考勤记录由人力资源部列入相关考核加班 （1）部门经理应根据其部门工作需要，事先作出加班安排，填写加班申请单，并说明加班原因，上报总经理室审批后于次日上午送人力资源管理部作好备查工作。否则，不作加班处理。 以下情形不算加班 （1） 业务员等其他人员都不享受加班待遇，但可作补休处理。 （2） 员工在业余时间参加公司内外的各类培训、学习均不算加班。 （3）员工因公出差，从出发至返回公司的任何超时工作均不享受加班待遇 16